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간호사에게 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요
환자 안전을 위해 본인이 실천했던 노력은 무엇인가요
삼성이 지향하는 '환자 중심' 의료를 본인이 실천할 수 있는 방법은
환자 중심은 "환자가 느끼는 경험"까지 포함하는 개념이라고 생각합니다.
제가 주목한 이슈는 '간호사 번아웃과 환자 안전의 상관성'입니다.
삼성서울병원이 강조하는 CAREValue를 기반으로, 환자와 동료에게 신뢰받는 간호사로 성장하는 것이 제 목표입니다.
환자의 감정을 받아들이되 제 감정과 분리하는 것이 제 원칙입니다.
실습 중 저는 환자의 표정 변화와 호흡 패턴에서 이상 신호를 조기에 발견해 즉시 보고하며, 관찰력과 기록 습관이 환자 안전에 직접적으로 기여한다는 경험을 얻었습니다.
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삼성이 지향하는 '환자 중심' 의료를 본인이 실천할 수 있는 방법은
감정노동상황을 어떻게 관리하나요
신규 간호사로서 가장 두려운 점은 무엇이며 어떻게 대비하고 있나요
입 사후 3년 동안 어떤 간호사가 되고 싶나요
우울하거나 지친 환자에게 감정적으로 휘둘리면 어떻게 하나요
단순히 의료기술의 선진화에 머무르지 않고, CAREValue·환자 경험 향상·데이터 기반의료 안전관리 등 다차원적 시스템을 구축한 병원은 흔치 않습니다.
간호사에게 필요한 역량은 다양하지만, 제가 가장 중요하다고 생각하는 역량은 '관찰력과 직관, 그리고 근거기반 판단력의 균형'입니다.
그러나 환자의 호흡수 변화, 액세서리 근육 사용 여부, 말수 감소 등을 지속적으로 관찰하며 근거를 확보했고, 즉시 담당 간호사에게 보고했습니다.
단순한 실습에 피소드가 아니라, 제간호태도 전체를 바꾼 중요한 과정이었습니다.
실습 초반에는 관찰력이 부족하다고 느껴, 환자 상태 변화를 시간대별로 기록하는 개인 노트를 만들었고 어느 순간부터 패턴이 보이기 시작했습니다.
저는 실습 중 감정적으로 힘든 상황을 경험할 때마다 "사실·상황·감정 분리"방식을 사용했습니다.
간호사는 감정을 숨기는 사람이 아니라 감정을 관리하는 전문가라고 생각하며, 실제 현장에서는 병동 선배들의 피드백을 적극적으로 받으며 감정노동을 건강하게 관리할 계획입니다.
갑작스러운 상황일수록 감정이 아니라 데이터 중심으로 사고해야 실수를 줄일 수 있기 때문입니다.
이러한 구조화 과정은 실제 긴급한 상황에서도 제 감정을 안정시키고 정확한 우선순위를 설정하는 데 도움이 되었습니다.
저는 실습기간 동안 매일 학습일지를 작성하며 표준 간호프로토콜을 이해하려 노력했고, 투약·보고·환자 이동과 같은 기본기술을 반복적으로 연습했습니다.
첫해에는 병동의 모든 흐름을 몸에 익히고, 환자 안전관리·보고체계·표준 간 호기술을 정확히 익히는 데 집중할 계획입니다.
그래서 실습부터 기본기·안전수칙·보고체계를 누구보다 철저하게 연습하며 준비해왔습니다.
신규가 완벽할 수는 없지만, 실수를 막기 위해 표준 프로토콜을 지키고, 판단이 애매할 때 즉시 보고하며, 반복 학습을 통해 위험 가능성을 최소화하는 태도는 스스로 충분히 관리할 수 있습니다.
온화함은 감정을 조절하는 방식일 뿐, 원칙을 양보한다는 뜻이 아닙니다.
감정-사실 분리, 호흡 조절, 팀 보고 등을 통해 감정 이 행동으로 번지지 않도록 관리합니다. |
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2025.12.11
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