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왜 경동나비엔의 총무직무에 지원하였나요
총무 업무가 반복적일 때도 정확성을 유지하는 본인만의 방식이 있나요
총무업무에서도 단순 지출 관리가 아니라 목적·효율·기준을 함께 고려하는 사고가 중요하다고 생각합니다.
총무는 감정이 아니라 기준으로 해결해야 하는 직무라고 생각합니다.
총무는 이 기준을 조직 운영 전반에 적용하는 역할입니다.
보이지 않는 기반을 안정적으로 만드는 것'이 경동나비엔 총무가 수행해야 할 핵심 역할입니다.
총무는 이 모든 조직이 효율적으로 일할 수 있도록 시설·정보·자원·안전·운영 기준을 관리하는 역할입니다.
저는 조직 운영의 기반을 안정적으로 만드는 총무인재입니다.
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예산·지출품의 관리 경험이나 숫자 기반 업무 경험을 설명해주세요
문서·계약관리 경험 또는 시스템 사용 경험을 설명해주세요
본인이 분석하고 개선한 프로세스 경험을 말해주세요
경동나비엔의 조직문화와 총무조직이 해야 할 역할에 대한 의견을 말해주세요
경동나비엔 총무는 단순한 지원직이 아니라 기업 운영의 허브라고 판단해 지원했습니다.
조율 능력입니다.
총무업무에서도 단순 지출 관리가 아니라 목적·효율·기준을 함께 고려하는 사고가 중요하다고 생각합니다.
요청사항이 충돌할 때마다 각 부서의 목적을 먼저 구조화해 "모두가 만족하는 최소 조건"을 도출했고, 최종 기준을 명확히 문서화하여 오해를 줄였습니다.
부서별 비품 신청 시스템이 비효율적이라는 문제를 개선한 경험이 있습니다.
반복신청, 재고파악 오류 등이 발생하고 있었으며, 원인은 비품 현황이 실시간 반영되지 않는 구조였습니다.
저는 신청·승인·수령 과정을 구분한 뒤, 재고기준을 명확히 정의하고 자동 알림 기능을 추가한 간단한 관리시스템을 구축했습니다.
총무는 이 기준을 조직 운영 전반에 적용하는 역할입니다.
보이지 않는 기반을 안정적으로 만드는 것'이 경동나비엔 총무가 수행해야 할 핵심 역할입니다.
총무 업무는 단순히 요청을 처리하는 것이 아니라 문제의 본질을 파악해 가장 합리적인 해결책을 제시하는 역할입니다.
또한 조직의 기준을 지키는 태도와 책임감을 가지고 있어 총무직무와 잘 맞습니다.
총무 업무의 반복성은 단순한 루틴이 아니라 회사 운영을 안정시키는 핵심 요소입니다.
반복과정에서 업무의 기준을 더 정교하게 만들 수 있고, 작은 개선이 전체 운영 효율을 크게 바꿀 수 있다는 점에서 저는 이 업무에 큰 보람을 느낍니다.
총무는 이 모든 조직이 효율적으로 일할 수 있도록 시설·정보·자원·안전·운영 기준을 관리하는 역할입니다.
총무 업무의 본질은 이해관계 조율·기준 정립·운영안정화이며, 저는 이를 수행할 수 있는 분석력·정확성·책임감을 갖추고 있습니다.
저는 조직 운영의 기반을 안정적으로 만드는 총무인재입니다. |
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2025.12.10
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