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직무형 질문1: 병원 인사 총무직무의 핵심 역할은 무엇인가
직무형 질문5:병원의 조직문화 개선을 어떻게 추진할 것인가
직무형 질문7:병원 인사에서 가장 중요하게 생각하는데이터는 무엇인가
직무형 질문9: 병원 인사에서 근로시간·휴게시간 관리가 중요한 이유는?
인 성형질문 15:왜구미 차병원의 인사총무 직무인가
압박 질문1: 병원 인사는 민원·감정노동이 많은데 버틸 자신 있는가
직무형 질문1
압박 질문
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직무형 질문1: 병원 인사 총무직무의 핵심 역할은 무엇인가
직무형 질문5:병원의 조직문화 개선을 어떻게 추진할 것인가
직무형 질문6:직장 내 갈등이나 민원이 발생했을 때 인사총무의 개입 기준은 무엇인가
직무형 질문7:병원 인사에서 가장 중요하게 생각하는데이터는 무엇인가
직무형 질문9: 병원 인사에서 근로시간·휴게시간 관리가 중요한 이유는?
직무형 질문 10: 총무 업무 중 병원에서 가장 비중이 큰 업무는 무엇이라고 보는가
직무형 질문1
가장 큰 차이는 의료진의 업무 특성과 환자 안전의 우선 성입니다.
병원 인사는 단순 직원 관리가 아니라 의료법·보건의료정책·교대근무법규·환자안전기준까지 고려해야 합니다.
교대근무 인력 운영의 핵심은
병원 총무 업무는 시설관리·안전점검·소모품 재고·환자 환경 개선 등 병원의 운영 효율을 높이는 실무가 중심입니다.
감정적 대응이 필요한 상황에서 한걸음 뒤로 물러나 "사실과 기준"을 중심으로 대화해 문제를 해결한 경험이 있습니다.
압박이 큰 상황에서도 문제를 쪼개어 긴급-중요-지연 가능 항목으로 분리해 대응했고, 실제로 팀의 일정 지연을 막았던 경험이 있습니다.
병원 인사 총무는 감정노동과 규정 해석이 동시에 필요한 직무이며 제강점이 이 환경과 잘 맞습니다.
압박 질문
압박 질문1
네.감정이 아니라 '사실·기준·프로세스'로 문제를 다루는 것이 인사의 역할이라고 생각합니다.
직접 경험이 부족할 수 있지만, 현장 면담·근무 프로세스 분석·데이터 기반 병목 파악 등 현장 중심 인사 운영 방식을 꾸준히 적용해 왔습니다. |
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2025.11.26
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