|
|
|
|
|
 |
2025세스코[사내 교육운영 및 행정] 자기소개서 지원서와 면접자료
세스코의 교육 운영 직무에서도 이러한 경험을 바탕으로 교육 일정의 정확성과 행정효율을 높이겠습니다.
세스코의 사내 교육운영 직무에서도 현장의 피드백을 반영해 교육품질을 높이고, 조직이 스스로 성장할 수 있는 체계를 만들어내겠습니다.
사내 교육운영 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
사내 교육운영 직무에서 가장 어려운 점은 무엇이라 생각하십니까?
특히 ERP 기반 행정 경험과 문서관리 능력은 교육운영의 디지털 전환에 도움이 될 것입니다.
|
|
|
 |
또한 학과 조교로 근무하며 학사 행정, 교육자료 관리, 프로그램 기획을 맡아 교육운영의 실무 경험도 쌓았습니다.
세스코 입사 후에는 이러한 경험을 바탕으로 사내 교육 프로그램의 효율성과 몰입도를 높이기 위해 노력하겠습니다.
장기적으로는 세스코가 보유한 방제·환경·위생분야의 전문성을 사내 핵심역량으로 내재화할 수 있도록, 현장 사례를 중심으로 한 실무형 콘텐츠를 기획하고 싶습니다.
이를 위해 저는 학부 시절 '교육행정실무 프로젝트'에 참여하여, 가상의 기업연수 과정을 기획하고 실행한 경험이 있습니다.
세스코의 교육 운영 직무에서도 이러한 경험을 바탕으로 교육 일정의 정확성과 행정효율을 높이겠습니다.
당시 학과 내 소통 부재로 행사 참여율이 저조하고, 신입생과 선배 간 교류가 거의 없는 상황이었습니다.
참여율이 낮아 첫 행사는 실패로 끝났습니다.
그 결과, 행사 시간대와 프로그램 구성이 학생들의 관심사와 맞지 않았다는 사실을 알게 되었습니다.
이후 두 번째 행사는 70명 이상의 학생이 참여하며 성공적으로 마무리되었습니다.
세스코의 사내 교육운영 직무에서도 현장의 피드백을 반영해 교육품질을 높이고, 조직이 스스로 성장할 수 있는 체계를 만들어내겠습니다.
사내 교육운영 직무에서 가장 어려운 점은 무엇이라 생각하십니까?
교육 효과를 '수치화하기 어렵다'는 점입니다. |
 |
교육, 운영, 세스코, 관리, 경험, 직무, 사내, 일정, 행정, 체계, 참여, 프로그램, 성장, 구성원, 조직, 중심, 이다, 실무, 현장, 성장하다 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.11.11
4페이지
