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저의 목표는 단순히 좋은 교사가 아니라, 아이와 부모, 동료가 함께 신뢰하는 사람으로 성장하는 것입니다.
교사는 아이의 하루뿐 아니라 부모의 신뢰, 동료의 협업까지 책임지는 존재라고 믿습니다.
저는 그 '경청의 존중 '을교사의 가장 기본적인 가치로 두고 있습니다.
마지막으로 제가 중요하게 생각하는 가치는 '성장'입니다.
교사는 단순히 아이를 가르치는 사람이 아니라, 아이와 부모, 동료 모두에게 신뢰받는 어른이어야 합니다.
부모는 아이의 하루 대부분을 교사에게 맡깁니다.
이를 통해 교사와 부모가 협력관계로 성장할 수 있다고 믿습니다.
삼성 직장어린이집은 교사의 열정과 철학이 실제 교육으로 실현되는 곳이라 들었습니다.
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삼성 직장어린이집은 체계적인 보육철학과 선진적인 교육환경으로 국내 보육의 표준을 이끌고 있습니다.
다양한 교육 프로그램이 단순히 교재·교구 중심이 아니라, 유아의 개별 성존중과 자율성을 중심에 두고 있다는 점에서 큰 매력을 느꼈습니다.
저는 단순히 안정된 직장을 찾기보다, 보육의 질을 향상시키고 스스로 성장할 수 있는 환경을 원했습니다.
삼성 직장 어린이집은 그러한 제 열정을 실현하기에 가장 이상적인 곳이라 확신합니다.
이런 섬세한 소통이 가능한 곳, 그 리고 그것을 제도적으로 지원하는 곳이 바로 삼성 직장어린이집이라 생각합니다.
특히 놀이 중심 교육을 실천하면서도 발달 단계별 관찰과 평가를 체계적으로 병행하여, 아이 한 명 한 명의 성장을 정확히 이해하고 지원하는 교사가 되고자 합니다.
저의 목표는 단순히 좋은 교사가 아니라, 아이와 부모, 동료가 함께 신뢰하는 사람으로 성장하는 것입니다.
한편, 제 성격의 단점은 지나치게 완벽을 추구한다는 점입니다.
처음 현장에 나갔을 때, 모든 수업과 환경을 계획대로 진행하려다 예기치 못한 상황에서 당황한 적이 많았습니다.
책임감이 강한 성격 때문에 동료에게 일을 부탁하는 데서 툴렀습니다.
감정 조절 능력도 제 성격의 중요한 부분입니다.
저는 사람을 대할 때 가장 중요한 것은 '존중'이라고 생각합니다.
존중은 상대방의 말을 들어주는 태도에서 시작된다고 믿습니다.
저는 그 '경청의 존중 '을교사의 가장 기본적인 가치로 두고 있습니다.
교사는 배움을 멈추면 아이의 변화도 놓치게 된다고 생각합니다.
저는 이 네 가지 가치, 즉 존중, 정직, 배려, 성장의 철학이 교사의 품격을 결정한다고 생각합니다.
두 번째 목표는 놀이 중심 교육을 체계적으로 실천하는 것입니다.
저는 매주 '소통일지'를 만들어 아이의 특이사항과 성장 포인트를 시각적으로 공유할 계획입니다.
또한 조직 내 협력문화에도 적극적으로 참여할 계획입니다.
단기 목표가 아이 한 명 한 명의 행복한 하루를 만드는 것이라면, 장기 목표는 교사들의 전문성을 높이고 보육의 질을 향상시키는 시스템을 만드는 일입니다.
아이들의 발달연구에 기반한 맞춤형 교육자료를 개발해, 삼성 직장어린이집이 전국보육의 기준이 되는데 기여하고 싶습니다. |
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2025.11.10
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