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구체적으로는 구성원의 동기부여, 조직 몰입, 리더십, 심리적 안전감과 같은 요인을 실증적으로 분석해 조직성과와의 관계를 규명하고자 합니다.
입학 후 1학기에는 조직 이론, 경영연구 방법론, 통계분석, 심리학적 연구 설계 과목을 수강할 계획입니다.
조직이론과 목을 통해 조직의 구조적 특성과 문화적 요인이 구성원 행동에 어떤 영향을 미치는지를 학습하고, 경영연구 방법론에서는 경영학 연구에 사용되는 다양한 설계 방식을 익혀 실증적 연구기반을 다질 것입니다.
이를 학문적으로 규명하기 위해 리더의 정서적 지원이 구성원의 심리적 안전감에 어떤 영향을 미치고, 그 결과팀의 혁신 행동으로 이어지는지 실증적으로 분석할 계획입니다.
제가 대학원 과정에서 집중적으로 연구하고자 하는 분야는 조직 내 인간행동의 심리적 요인과 그에 따른 성과 창출 메커니즘 분석입니다.
연구에서는 다양한 조직의 팀 단위를 대상으로 설문을 실시하고, 구조방정식 모형을 활용해 리더십 유형, 구성원 간 신뢰, 심리적 안전감, 혁신행동간의 경로를 분석할 계획입니 다.
저는 실제 데이터를 다루고, 사람의 행동을 분석하며, 조직이 더 건강하게 변화할 수 있도록 돕는 실천적 연구를 수행하고 싶습니다.
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이런 현상을 단순한 경험이나 감각이 아닌 체계적 연구로 분석하고 싶어 대학원 진학을 결심했습니다.
성균관대학교 대학원 진학 후 저는 조직행동 및 인적자원관리 분야를 중심으로 연구를 수행할 계획입니다.
구체적으로는 구성원의 동기부여, 조직 몰입, 리더십, 심리적 안전감과 같은 요인을 실증적으로 분석해 조직성과와의 관계를 규명하고자 합니다.
입학 후 1학기에는 조직 이론, 경영연구 방법론, 통계분석, 심리학적 연구 설계 과목을 수강할 계획입니다.
조직이론과 목을 통해 조직의 구조적 특성과 문화적 요인이 구성원 행동에 어떤 영향을 미치는지를 학습하고, 경영연구 방법론에서는 경영학 연구에 사용되는 다양한 설계 방식을 익혀 실증적 연구기반을 다질 것입니다.
조직행동론 심화과목에서는 기존 이론을 실제 사례와 연결하여 적용하는 법을 배우고, 인적자원관리 세미나를 통해 기업 내 인사정책이 조직성과에 미치는 영향을 학문적으로 탐구하겠습니다.
리더십과 조직문화 과목에서는 리더 유형별 조직 몰입 변화, 권한 위임과 심리적 안전감의 관계 등 구체적인 주제를 연구주제로 발전시킬 계획입니다.
제가 계획하고 있는 주요 연구 주제는 "심리적 안전감이 팀 혁신행동에 미치는 영향: 리더의 정서지능을 매개로 한 분석"입니다.
이를 학문적으로 규명하기 위해 리더의 정서적 지원이 구성원의 심리적 안전감에 어떤 영향을 미치고, 그 결과팀의 혁신 행동으로 이어지는지 실증적으로 분석할 계획입니다.
제가 대학원 과정에서 집중적으로 연구하고자 하는 분야는 조직 내 인간행동의 심리적 요인과 그에 따른 성과 창출 메커니즘 분석입니다.
이 경험을 통해 저는 리더십의 성격, 심리적 안정감 , 조직 내 신뢰수준이 구성원의 몰입과 성과를 결정짓는 핵심 변수라는 사실을 체감했습니다.
제가 연구하고자 하는 첫 번째 세부 주제는 심리적 안전감이 팀 혁신행동에 미치는 영향입니다.
연구에서는 다양한 조직의 팀 단위를 대상으로 설문을 실시하고, 구조방정식 모형을 활용해 리더십 유형, 구성원 간 신뢰, 심리적 안전감, 혁신행동간의 경로를 분석할 계획입니 다.
학문적 연구는 단순한 지식축적이 아니라, 사회의 문제를 근본적으로 이해하고 해결하는 과정이라고 믿습니다.
학문적 연구를 통해 축적한 이론과 데이터를 후배 연구자들과 공유하고, 기업의 실제 사례를 교육에 반영하여'이론과 실무의 간극'을 좁히는 역할을 하고 싶습니다. |
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2025.11.03
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