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문제 1.다음 중 '의사결정의 질'을 가장 효과적으로 높일 수 있는 방법은?
문제 8. 아래 중 가장 효율적인 시간 관리 방법은?
문제 19. 조직의 변화관리에 가장 효과적인 리더 행동은?
해설 : 명확한 정책평가 기준은 오히려 집행을 지원하는 요소입니다.
문제 54.다음 중 공공기관 경영평가의 목적이 아닌 것은?
해설 : 집행단계에서는 실제 목표 달성 여부가 핵심입니다.
해설 : 비공개 의사결정은 책임성 확보와 반대되는 행위입니다.
문제 71. 예산 집행의 '적정성' 평가에서 중점적으로 보는 것은?
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전북대병원 행정직 필기시험실 전 경험담>
시험장 주변은 낯선 곳이었지만, 입
시험 당일은 5월 임에도 불구하고 비가 내리고 바람이 많이 불었습니다.
다소 불편함은 있었지만, 오히려 쌀쌀한 날씨 덕분에 시험 내내 졸리지 않고 집중력이
문제4. 업무상 실수를 줄이기 위한 가장 효과적인 방법은?
해설 : 자료 해석에서 객관성과 정확성이 필수이므로, 직감이나 추측이 아닌 수치, 단위,
문제7.프로젝트 진행 중 팀원이 기한을 반복적으로 어기는 경우, 팀장이 가장 먼저
모호하게 전달한다
해설 : 추세 파악은 시간의 흐름에 따른 변화 방향을 보는 것이므로 여러 시점 비교가
해설 : 브레인스토밍에서는 평가와 비판 없이 자유롭게 아이디어를 제시해야 합니다.
해설 : 변화관리는 리더가 변화의 필요성과 비전을 구성원에게 명확히 제시할 때 효과
해설 : 불만은 우선 고객의 이야기를 경청해야 원인 파악과 적절한 대응이 가능합니다.
해설 : 빅데이터는 오히려 보안에 더 민감해야 하며, 장점은 예측, 맞춤 서비스, 의사결
해설 : 각 항목의 비중이 다를 때가중 평균을 사용합니다.
구체적이고 긍정적 피드백
해설 : 인적자원관리의 목표는 조직 내 인재를 육성하고 역량을 극대화해 조직성과를
해설 : 다양한 의견을 적극적으로 제시하는 분위기가 집단 사고를 막는 데 가장 효과적
문제 37.고객 지향 서비스의 가장 중요한 요소는?
해설 : 휴리스틱은 빠르지만 경험과 직감에 의존해 편향과 오류에 빠질 위험이 있습니
문제 52.정책 집행의 한계로 볼 수 없는 것은?
해설 : 관료제는 감정이 아닌 합리성과 절차를 강조합니다.
해설 : 비공개 정보 확대는 평가 목적이 아니며, 오히려 투명성을 저해합니다.
해설 : 기계적 구조는 공식적, 계층적, 표준화·규칙 중심입니다.
해설 : 추경은 법정사유(자연재해 등) 발생 시 국회의결을 거쳐 편성됩니다.
해설 : 대표 관료제의 핵심은 사회 각 집단의 대표성을 관료조직에 반영하는 것입니다.
문제 66. 행정학에서 '조직문화'가 조직성과에 미치는 영향 중 잘못된 설명은?
해설 : 시민참여예산제는 주민의 직접 참여로 예산 투명성과 합리성을 높입니다.
해설 : 공공서비스는 유상·무상 모두 가능하며, 비배제성과 비경합성이 핵심 속성입니다.
해설 : 합리적 선택 이론은 완전한 정보와 합리적 판단을 가정합니다.
해설 : 투명한 절차와 외부감사 등 통제가 재량권 남용을 방지합니다. |
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2025.10.20
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