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저는 지금까지 쌓아온 경험을 바탕으로 원장으로서 아이들의 안전과 행복을 최우선으로 생각하고, 교사와 학부모가 신뢰할 수 있는 기관을 만들고 싶습니다.
제가 어린이집 운영에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 신뢰와 소통입니다.
어린이집은 아이, 교사, 학부모가 함께 만들어가는 공동체이기 때문에 신뢰가 무너지면 운영의 중심이 흔들린다고 생각합니다.
보조금이나 예산은 교사와 학부모가 모두 신뢰할 수 있도록 투명하게 공개하겠습니다.
학부모의 민원은 기관운영의 신뢰와 직결됩니다.
Q5.어린이집 운영에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
저는 원장으로서 매일의 실천으로 신뢰를 쌓는 운영을 하고 싶습니다.
저는 교사와 학부모, 아이 모두에게 신뢰받는 리더가 되고 싶습니다.
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어린이집 원장으로서의 본인의 경력과 관련 경험을 구체적으로 기술해주세요.
특히 예산집행 과정에서 서류 누락으로 지원금이 지연된 적이 있었는데, 이후 문서관리체계를 전면 수정하고, 결재절차를 시각화한 업무표를 만들어 교직원과 공유했습니다.
저는 지금까지 쌓아온 경험을 바탕으로 원장으로서 아이들의 안전과 행복을 최우선으로 생각하고, 교사와 학부모가 신뢰할 수 있는 기관을 만들고 싶습니다.
교육과 행정, 소통의 모든 과정을 유기적으로 연결해 아이들의 하루가 더 풍요로워질 수 있는 어린이집을 운영하겠습니다.
제가 어린이집 운영에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 신뢰와 소통입니다.
저는 교사로 근무하면서 이 신뢰를 지키기 위해 꾸준히 대화하고, 문제 상황이 생기면 숨기지 않고 함께 해결해 나가는 방식을 선택했습니다.
교직원 간의 소통에서도 신뢰는 매우 중요하다고 느꼈습니다.
행정업무는 모든 교직원과 학부모가 신뢰할 수 있도록 공개적으로 관리되어야 한다고 생각합니다.
이 활동을 통해 어린이집은 단순히 보육기관이 아니라 지역사회의 신뢰자산이 될 수 있다는 사실을 느꼈습니다.
아이에게는 안정적인 돌봄과 교육을, 학부모에게는 믿음을, 교사에게는 자부심을 느낄 수 있는 환경을 제공하겠습니다.
원장으로서 가장 먼저 이루고 싶은 목표는 아이들이 안전하고 행복한 환경에서 성장할 수 있는 어린이집을 만드는 것입니다.
교사가 존중받고 성장하는 근무환경을 만드는 것이 제 목표입니다.
매월 공개수업이나 피드백 시간을 통해 서로의 수업을 공유하며 성장하는 문화를 만들겠습니다.
학부모와의 신뢰 구축을 중요한 목표로 삼고 싶습니다.
또한 학부모 공개 수업과 참여 프로그램을 확대해, 아이의 성장을 함께 경험할 수 있는 기회를 제공하고 싶습니다.
Q3.교직원 간 갈등이 생겼을 때 어떻게 대처하시겠습니까?
Q4.학부모 민원이 발생했을 때 어떻게 대응하시겠습니까?
학부모의 민원은 기관운영의 신뢰와 직결됩니다.
Q5.어린이집 운영에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
저는 신뢰를 가장 중요한 가치로 생각합니다.
Q6.안전사고 예방을 위해 어떤 노력을 하시겠습니까?
사고를 예방하기 위해서는 사전 점검이 가장 중요합니다.
Q9.위생과 건강관리를 어떻게 강화하실 계획인가요?
저는 이전 근무지에서 손씻기 교육과 교구소 독일지를 운영하며 아이들의 위생습관을 길렀습니다.
Q10 .원장으로서 어떤 리더가 되고 싶습니까? |
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교사, 신뢰, 학부모, 운영, 만들다, 원장, 어린이집, 경험, 생각, 공유, 싶다, 통해, 기관, 수업, 업무, 문제, 소통, 교육, 생기다, 중요하다 |
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2025.10.02
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