|
|
|
|
|
 |
방학 동안 중소기업의 사무보조로 근무하며, 직원들의 근태관리와 급여계산을 돕는 업무를 맡았습니다.
급여관리 업무는 단순한 숫자계산이 아니라, 사람들의 신뢰와 직결된다는 사실을 몸소 배웠습니다.
저는 단순히 주어진 업무를 수행하는데 그치지 않고, 급여관리 시스템을 효율화하고 직원 만족도를 높이는 방향으로 개선안을 제시할 수 있습니다.
급여 담당자가 가져야 할 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
급여 담당자는 정확성과 책임감이 가장 중요하다고 생각합니다.
5년 뒤에는 급여관리 업무의 전 과정을 숙지하고, ERP 개선 프로젝트에 참여해 시스템 효율화를 이끄는 담당자가 되고 싶습니다.
|
|
|
 |
방학 동안 중소기업의 사무보조로 근무하며, 직원들의 근태관리와 급여계산을 돕는 업무를 맡았습니다.
매월 급여일에 오류 없이 자료를 정리했을 때 느낀 성취감은 제진로 선택에 큰 영향을 주었습니다.
이 과정에서 가장 큰 어려움은 시간 압박이었습니다.
스트레스도 컸지만, '내가 맡은 업무는 직원들의 생활과 직결된다'는 생각이 제원 동력이 되었습니다.
결국 오류율을 5% 이하로 줄였고, 담당 교수님과 행정팀으로부터 "처음 맡은 업무인데도 매우 꼼꼼하게 처리했다"는 칭찬을 받았습니다.
이런 기업에서 직원들의 근로와 보상을 관리하는 역할을 맡는 것은 단순한 직무수행이 아니라, 기업과 구성원 모두의 성장을 지원하는 의미 있는 일이라고 생각합니다.
저는 단순히 주어진 업무를 수행하는데 그치지 않고, 급여관리 시스템을 효율화하고 직원 만족도를 높이는 방향으로 개선안을 제시할 수 있습니다.
예를 들어, 반복적인 급여 계산 업무를 자동화하고, 데이터 시각화 툴을 활용해 급여 관련 정보를 보다
또한 글로벌 기업답게 해외법인과의 연계성을 고려한 급여관리체계를 학습해, 국제적 기준에 부합하는 역량을 키우겠습니다.
궁극적으로는 '신뢰받는 급여 담당자'로 성장하고 싶습니다.
급여 담당자가 가져야 할 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
급여 담당자는 정확성과 책임감이 가장 중요하다고 생각합니다. |
 |
급여, 관리, 업무, 맡다, 기업, 직원, 단순하다, 생각, 경험, 과정, 가장, 프로젝트, 시스템, 데이터, 화, 리스, 코리아, 담당자, 역할, 참여 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.09.29
5페이지
