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개발 및 운영 직무에서 가장 중요한 역량은 문제 해결력과 협업 능력이라고 생각합니다.
기술은 문제를 해결하는 수단이고, 협업은 그 해결책을 현실로 만드는 과정이라 생각합니다.
이 경험을 통해 저는 '성공'의 의미를 다시 생각하게 되었습니다.
시스템 운영 업무에서도 이런 태도는 중요합니다.
이 경험을 통해 협업은 기술이 아니라 태도의 문제라는 사실을 배웠습니다.
가장 중요한 자질은 문제를 정확히 분석하고, 끝까지 해결하려는 태도라고 생각합니다.
Q6.농협 정보시스템의 운영직무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
이 경험을 통해 운영은 문제 해결보다 예방이 더 중요하다는 사실을 느꼈습니다.
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단순히 코드를 작성하는 개발자가 아니라, 시스템 전체를 이해하고 사용자의 편의와 안정성을 함께 고려할 수 있는 전문가로 성장하고 싶습니다.
또한 안정적인 시스템 운영을 위해 보안과 장애대응 역량도 키워왔습니다.
실무에서 문제가 발생했을 때 원인을 신속히 분석하고 복구하는 능력이 중요하다는 것을 느꼈습니다.
입사 후에는 사내 교육과 실무 경험을 통해 시스템 구조와 보안정책을 체계적으로 익히며, 예측 가능한 운영 역량을 강화하고 싶습니다.
오픈소스 커뮤니티 활동과 기술 세미나를 통해 최신 기술을 습득하고, 사내 프로젝트에 직접 적용하며 실무능력을 높이겠습니다.
개발 및 운영 직무에서 가장 중요한 역량은 문제 해결력과 협업 능력이라고 생각합니다.
협업 능력 역시 실무와 같은 환경에서 체득했습니다.
학과팀 프로젝트에서 프론트 엔드, 백엔드, DB 담당자가 모두 다른 환경에서 개발을 진행하다
초기에는 팀원 모두가 열정적이었지만, 일정이 지날수록 기능 구현보다 디자인에 집중하거나, 코드 통합 과정에서 오류가 반복되는 등 문제가 생겼습니다.
이후 어떤 문제를 마주하더라도 "완벽할 수 없지만, 개선할 수는 있다"는 태도로 접근하게 되었습니다.
기존에는 회의 때마다 기술적 논의만 진행했지만, 새로운 방식에서는 진행 상황과 어려움을 함께 공유했습니다.
결과보다 기뻤던 것은 팀원 모두가 서로의 노력을 인정하며 끝까지 함께 했다는 점이었습니다.
이후 다른 프로젝트를 진행할 때도, 팀 내 의견 충돌이 생기면 먼저 상황을 공유하고 합의점을 찾으려 했습니다.
Q2. 개발 및 운영 직무를 수행하기 위해 가장 중요한 자질은 무엇이라 생각하시나요?
가장 중요한 자질은 문제를 정확히 분석하고, 끝까지 해결하려는 태도라고 생각합니다.
캡스톤 프로젝트에서 서버 과부하 문제를 해결할 때, 단순히 하드웨어를 의심하기보다 로그를 분석해 근본적인 원인을 찾았습니다.
Q3.프로젝트 진행 중 어려운 문제를 만났을 때 어떻게 해결하셨는지 구체적으로 말씀해 주세요.
Q4. 협업 중 발생한 갈등 상황이 있었다면, 어떻게 조율하고 해결했는지 말씀해 주세요.
Q5.본인이 생각하는 '좋은 개발자'란 어떤 사람입니까?
좋은 개발자는 코드를 잘 짜는 사람보다, 문제를 정확히 이해하고 해결하는 사람이라 생각합니다.
좋은 개발자는 사용자의 입장에서 고민하고, 시스템이 실 제로 어떻게 쓰이는지를 끊임없이 확인하는 사람이라 생각합니다.
이 경험을 통해 운영은 문제 해결보다 예방이 더 중요하다는 사실을 느꼈습니다.
농협정보시스템은 금융과 직결된 서비스를 다루기 때문에, 안정적 운영을 통해 신뢰를 지키 는 것이 가장 큰 책임이라고 생각합니다.
Q7. 실패를 경험한 적이 있다면, 그 경험이 본인에게 어떤 변화를 주었나요?
농협 정보시스템은 공공적 역할을 수행하는 기관이기에, 수익보다 공익을 우선해야 한다고 생각합니다.
Q10.입사 후 본인이 이루고 싶은 장기적 목표와 역할은 무엇인가요?
장기적으로는 금융IT의 보안과 안정성을 강화하는 기술 리더로 발전하고 싶습니다. |
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2025.09.27
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