|
|
|
|
|
 |
기존의 것을 개선하기 위해 주도적으로 노력한 경험을 구체적으로 기술해주세요.
이를 활용해 교내 프로젝트에서는 학생 만족도 조사 데이터를 분석하여 제도 개선안을 제시한 경험이 있습니다.
인턴십 당시 인사팀에서 '신입사원 온 보딩 프로그램 개선' 프로젝트를 진행했습니다.
저는 이 경험을 통해 협업 과정에서 중요한 것은 '현장의 목소리를 반영하는 것'이라는 점을 배웠습니다.
실패 경험을 통해 배운 점은 무엇인가요?
이 경험을 통해 실패는 끝이 아니라 개선의 출발점임을 배웠습니다.
인사 직무에서 데이터 분석 역량은 왜 필요하다고 생각하나요?
|
|
|
 |
다른 사람들과 협업하여 팀 목표를 달성한 경험과 해당 과정에서 본인이 수행했던 역할과 노력을 기술해주세요.
HR 직무는 사람을 다루는 일이지만 동시에 객관적인 데이터 분석이 필수적입니다.
이를 활용해 교내 프로젝트에서는 학생 만족도 조사 데이터를 분석하여 제도 개선안을 제시한 경험이 있습니다.
궁극적으로는 임직원이 '이 회사에서 일하며 성장한다'는 자부심을 가질 수 있도록, 한국콜마의 지속가능한 성장을 사람의 힘으로 뒷받침하는 HR 전문가가 되는 것이 제 꿈입니다.
프로젝트 주제는 '기업의 인사제도 분석 및 개선안 제시'였는데, 팀원 일부는 단순 자료 조사에 그치자고 주장했고, 다른 일부는 실제 인터뷰와 설문을 병행해야 한다고 했습니다.
당시 코로나 19상황으로 인해 대면행사를 진행하기 어려웠고, 학생 참여도가 급격히 낮아지는 문제가 있었습니다.
구체적으로는 사전 온라인 설문을 통해 학생들이 원하는 프로그램을 파악했고, 오프라인 행사는 방역지침을 철저히 준수하며 소규모로 진행했습니다.
인턴십 당시 인사팀에서 '신입사원 온 보딩 프로그램 개선' 프로젝트를 진행했습니다.
비록 전문적인 시스템 개선은 IT부서의 협력이 필요했지만, 제가 제시한 초안은 실제 개선작업의 기반이 되었습니다.
이 경험을 통해 작은 불편이라도 주도적으로 개선하려는 태도가 중요하다는 점을 배웠습니다.
인사 직무에서도 불편한 제도나 절차를 발견하면 주저하지 않고 개선안을 제시하는 자세를 유지할 것입니다.
도서관 시스템 개선 과정에서 처음에는 제 아이디어가 바로 반영되지 않아 좌절했습니다.
이 경험을 통해 실패는 끝이 아니라 개선의 출발점임을 배웠습니다.
인사 직무에서 데이터 분석 역량은 왜 필요하다고 생각하나요? |
 |
인사, 경험, 개선, 팀, 싶다, 데이터, 사람, 직원, 한국, 과정, 역량, 위해, 제시, 분석, 통해, hr, 직무, 이다, 프로젝트, 콜마 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.09.22
5페이지
