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제가 제시하고 싶은 역량은 체계적인 문제 해결력입니다.
결국 저의 체계적인 문제 해결력은 단순히 개인적 강점이 아니라, KOTRA 경영지원본부 업무에서 실제로 요구되는 역량과 긴밀히 연결되어 있습니다.
경영지원본부 업무를 수행하는 데 있어 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
저는 '체계적 문제 해결력'과 '소통능력'이 가장 중요하다고 생각합니다.
특히 ESG와 디지털 전환 같은 KOTRA의 미래 과제를 경영지원 체계에 반영해, 내부적으로도 글로벌 경쟁력을 갖춘 조직으로 발전시키는 데 기여하고 싶습니다.
저는 KOTRA에서 경영지원본부의 업무를 수행하며 공공기관의 체계적 운영방식과 글로벌 경영관리 역량을 체득하고 싶습니다.
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하지만 학문적 지식만으로는 부족하다고 판단해, 다양한 실무 경험을 통해 조직 운영과 지원 업무의 중요성을 체감하고자 노력했습니다.
경영지원 업무는 다양한 이해관계가 얽힌 상황에서 신속하고 합리적인 의사결정을 내려야 하며, 단순히 지시된 업무를 수행하는 수준을 넘어 복잡한 문제를 구조적으로 분석하고 해결책을 제시하는 능력이 필요합니다.
이 경험은 문제 해결 과정에서 체계성과 데이터 기반 사고가 얼마나 중요한지를 깨닫게 해주었습니다.
이 과정에서 단순한 '문제 발견자'가 아니라 '해결책 제시자'로서 역할을 수행하는 경험을 쌓을 수 있었습니다.
이러한 노력은 경영지원본부에서 필요한 체계적 자료정리와 문제 해결 과정에서 중요한 자산이 될 것이라 생각합니다.
결국 저의 체계적인 문제 해결력은 단순히 개인적 강점이 아니라, KOTRA 경영지원본부 업무에서 실제로 요구되는 역량과 긴밀히 연결되어 있습니다.
경영지원본부 업무를 수행하는 데 있어 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
저는 '체계적 문제 해결력'과 '소통능력'이 가장 중요하다고 생각합니다.
공공기관으로서 ESG는 선택이 아니라 필수이며, 이를 조직 내에서 체계적으로 관리하려면 경영지원본부의 역할이 중요합니다.
따라서 모든 업무를 성실하고 책임감 있게 수행하는 자세가 필수적이라고 생각합니다.
단기적으로는 빠르게 업무에 적응해 내부 시스템과 프로세스를 이해하고, 경영자원 관리와 행정지원 업무를 안정적으로 수행하고 싶습니다.
특히 ESG와 디지털 전환 같은 KOTRA의 미래 과제를 경영지원 체계에 반영해, 내부적으로도 글로벌 경쟁력을 갖춘 조직으로 발전시키는 데 기여하고 싶습니다.
저는 체계적인 문제 해결력과 꼼꼼한 업무처리 능력을 가장 크게 발휘하고 싶습니다.
저는 KOTRA에서 경영지원본부의 업무를 수행하며 공공기관의 체계적 운영방식과 글로벌 경영관리 역량을 체득하고 싶습니다. |
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2025.09.12
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