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다함께 돌봄센터 지역아동센터 센터장 자기소개서와 면접자료
Q1.센터장으로서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
센터장은 단순한 행정담당이 아니라 아동, 교사, 학부모, 지역사회를 모두 잇는 연결자라고 생각합니다.
저는 먼저 다가가고, 기다리는 태도가 신뢰의 시작이라고 생각합니다.
먼저 학부모의 말을 충분히 듣고, 그 입장을 공감하는 태도가 중요하다고 생각합니다.
Q4.센터 운영 시 가장 우선적으로 고려해야 할 부분은 무엇이라고 생각하시나요?
예산 운용 시 가장 중요하게 생각하는 기준은 '필요성과 타당성'입니다.
Q9.본인이 생각하는 '좋은 돌봄'이란 무엇인가요?
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고등학교 시절에는 자율동아리 활동을 통해 '지역사회 봉사팀'을 만들어 아동센터를 정기적으로 방문했습니다.
당시 센터장 선생님의 따뜻한 소통방식과 세심한 배려를 곁에서 지켜보며, 아동 돌봄이라는 일이 단순한 활동 지원이 아닌 삶의 일부를 함께 나누는 일이라는 사실을 알게 되었습니다.
지금까지의 성장 과정은 사람을 중심에 두는 태도, 섬세한 공감능력, 책임감을 자연스럽게 내면화하는 시간이었습니다.
제 성격의 가장 큰 장점은 '관찰력과 공감력'입니다.
제가 가장 중요하게 여기는 가치관은 '작은 변화도 끝까지 지켜보는 책임감'입니다.
사람과 사람 사이에서 생기는 변화는 생각보다 느리고 작게 시작되지만, 그 변화가 자리잡도록 끝까지 함께 해주는 사람이 꼭 필요하다고 믿습니다.
저는 이 경험을 통해 아이를 변화시키는 건 '교육'이 아니라 '관계'라는 점을 실감했습니다.
이 경험을 통해 저는 단순한 '보호자'가 아닌 '성장파트너'로서의 돌봄 교사의 역할에 매력을 느꼈습니다.
단순한 관리자 역할을 넘어, 함께 일하는 교사들과 유기적으로 소통하고, 아동과 보호자 간의 신뢰를 형성하는 가교가 되어야 한다고 생각합니다.
Q1.센터장으로서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
센터장은 단순한 행정담당이 아니라 아동, 교사, 학부모, 지역사회를 모두 잇는 연결자라고 생각합니다.
먼저 학부모의 말을 충분히 듣고, 그 입장을 공감하는 태도가 중요하다고 생각합니다.
예전에 교사 언행으로 민원이 발생했을 때도, 아이와 학부모, 교사 모두의 입장을 정리해 중립적으로 설명드린 뒤 공식적인 사과와 피드백 시간을 마련한 적이 있습니다.
무엇보다 아이들의 '안전'이 최우선이라고 생각합니다.
문제 를 처벌보다 관계 회복의 기회로 삼는 것이 제 대응 원칙입니다.
Q6.센터 예산을 운용해 본 경험이나 예산 집행 시 고려하는 기준이 있나요?
예산 운용 시 가장 중요하게 생각하는 기준은 '필요성과 타당성'입니다.
Q7.다른 교사와 갈등이 생겼을 때 어떻게 해결하시겠습니까?
갈등은 감정이 아닌 목적 중심으로 접근해야 해결된다고 생각합니다.
Q8. 아이들과의 신뢰관계가 깨졌을 때 어떻게 회복 하나요?
신뢰는 강요해서 회복되는 것이 아니기 때문에, 실수했을 땐 먼저 솔직하게 사과하고 기다리는 것이 중요하다고 생각합니다. |
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2025.09.05
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