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적정 임금보장 원칙
근로자의 임금을 보호하기 위한 제도 9가지
임금의 직접 지급 원칙
임금의 전액 지급 원칙
임금의 통화지급 원칙
임금의 정기 지급 원칙
근로기준법 제43조는 임금을 반드시 근로자 본인에게 직접 지급하도록 규정한다.
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근로자 보호지향 원칙
근로자의 임금을 보호하기 위한 제도 9가지
임금의 정기 지급 원칙
임금채권보장법과 국가의 대위변제제도
운 생활을 보장하고 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 권리를 보호하는 데 목적이 있다.
근로기준법 제1조는 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장하고 인간다
근로기준법은 최저의 근로조건 기준을 법으로 강제한다.
판례에서도 "근로기준법에 미달하는 근로조건을 정한 계약은 무효이고, 무효 부분은 법이 정한 기준에 따른다"고 명확히 판시한 바 있다.
사용자가 폭행, 협박 등을 통해 근로를 강요하거나 근로자가 자유롭게 퇴직하지 못하도록 제한하는 것은 법 위반이다.
이는 사용자가 물품이나 상품권으로 임금을 지급해 근로자의 생활권을 제약하는 것을 막기 위함이다.
이는 사용자가 임금 지급을 지연하거나 불규칙적으로 지급해 근로자의 생활을 위태롭게 하는 것을 막는다.
근로자가 임금을 받지 못하고 사용자가 파산하는 경우, 근로자의 임금채권은 다른 채권보다 우선하여 변제된다.
임금체불 문제를 해결하기 위해 국가가 임금 지급을 보증하는 제도가 마련되어 있다.
임금채권보장법은 사업주가 도산하거나 지급능력이 없는 경우 근로자가 국가로부터 체불임금을 지급받을 수 있도록 규정한다. |
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2025.09.01
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