|
|
|
|
|
 |
우리 의료원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
저는 직업윤리를 신뢰의 근간이라고 생각합니다.
따라서 직업윤리는 단순한 규범이 아니라, 환자와 지역사회가 의료원을 신뢰하게 하는 가장 중요한 기반이라고 생각합니다.
의료원 사무직에 지원한 이유는 무엇인가요?
저는 공공기관 행정 경험과 경영학적 분석 역량을 의료원의 행정지원에 접목하고 싶습니다.
의료원 업무는 환자와 사회의 신뢰를 바탕으로 운영되며, 저는 원칙과 책임감을 통해 신뢰를 지키는 인재가 되고자 합니다.
|
|
|
 |
자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황 ‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
상황은 일정이 촉박해 추가 조사가 부담되는 상황이었고, 팀원들은 제안에 부정적이었습니다.
결과적으로 팀원들은 제안에 동의했고, 인터뷰를 병행한 결과 설문만으로는 발견하지 못할 소비자 니즈를 찾아낼 수 있었습니다.
먼저 불합격 피드백을 분석하여 구체적 개선점을 도출했습니다.면접에서 논리적 답변이 부족하다는 점을 보완하기 위해 모의면접 스터디에 참여해 표현력과 압박 질문 대응력을 강화했습니다.
그 결과 제출자료의 오류율이 현저히 낮아졌고, 취합 시간이 절반 이상 단축되었습니다.
의료원은 환자의 생명과 건강, 그리고 민감한 개인정보를 다루는 기관입니다.
따라서 직업윤리는 단순한 규범이 아니라, 환자와 지역사회가 의료원을 신뢰하게 하는 가장 중요한 기반이라고 생각합니다.
의료원은 지역주민의 건강을 책임지는 공공기관으로서, 단순한 행정처리를 넘어 지역사회와 함께 성장하는 역할을 수행합니다.
의료진, 환자, 행정조 직간 원활한 조율을 통해 효율적인 운영을 이끌어야 합니다.
저는 이러한 인재상에 부합하는 역량과 자세를 갖추고 있으며, 남원의료원의 비전과 함께 성장하며 기여하는 구성원이 되고 싶습니다.
의료원 사무직에 지원한 이유는 무엇인가요?
저는 공공기관 행정 경험과 경영학적 분석 역량을 의료원의 행정지원에 접목하고 싶습니다.
의료원 업무는 환자와 사회의 신뢰를 바탕으로 운영되며, 저는 원칙과 책임감을 통해 신뢰를 지키는 인재가 되고자 합니다. |
 |
의료, 경험, 원, 행정, 통해, 문제, 생각, 분석, 역량, 신뢰, 단순하다, 점, 해결, 지역, 인재, 사무직, 환자, 능력, 업무, 개선 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2025.08.19
4페이지
