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현대차 증권 인사팀 자기소개서
단순한 관리가 아니라 HR 관점에서의 기획, 데이터 기반 인사, 구성원 맞춤형 교육체계를 고민하며, 구성원과 조직이 함께 성장하는 방향으로 기여하고 싶습니다.
인사 직무에 있어 저의 차별화된 역량은 '조직 구성원과의 소통을 기반으로 HR 데이터를 체계화할 수 있는 능력'입니다.
앞으로 현대차 증권 인사팀에서는 '사람중심의 데이터 기반 인사 전략'을 추진하는 인재로서, 조직의 방향성과 구성원의 니즈를 동시에 고려한 운영을 할 수 있도록 기여하겠습니다.
현대차 증권 인사팀에서 본인이 맡고 싶은 역할은 무엇인가요?
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현대차 증권에 지원한 동기와 입사 후 포부를 기술해 주십시오(자기소개)
이런 경험처럼 도전을 두려워하지 않고, 항상 더 나은 방식을 고민하는 자세가 현대차 증권 인사팀에서도 강점으로 작용할 수 있을 것이라 생각합니다.
인사 직무에 있어 저의 차별화된 역량은 '조직 구성원과의 소통을 기반으로 HR 데이터를 체계화할 수 있는 능력'입니다.
기존에는 개인의 성향이나 부적응으로 만 원인을 해석했지만, 저는 실질적인 문제를 파악하기 위해 입사 1개월차, 3개월 차 인터뷰를 직접 기획하고 운영했습니다.
이외에도 HRD 교육 콘텐츠 기획, 사내문화설문 분석, 연차제도 전산화 등의 프로젝트를 주도하며 인사 직무에 대한 실무 역량을 쌓아왔습니다.
또한 관련 자격증인 직업상담사 2급과 노무사 1차 시험 합격, HRA nalytics단기 과정을 통해 HR업무를 분석적으로 접근할 수 있는 능력도 함께 갖추었습니다.
앞으로 현대차 증권 인사팀에서는 '사람중심의 데이터 기반 인사 전략'을 추진하는 인재로서, 조직의 방향성과 구성원의 니즈를 동시에 고려한 운영을 할 수 있도록 기여하겠습니다.
사내온 보딩 개선 프로젝트 : 신입 적응률 개선을 위한 멘토링 및 교육체계 개선, 퇴사율 50% 감소
특히 신입사원의 온 보딩 과정, 연차교육체계 정립, 그리고 직원 만족도 조사 및 피드백 기반 프로그램 개선을 맡고 싶습니다.
구성원 만족도와 이직률 데이터 분석을 통해 조직의 리스크 요인을 파악하고, 예방적인 제도 개선을 추진하고 싶습니다.
구성원의 이야기를 잘 듣는 것이 기본이며, 이를 기반으로 데이터를 분석하고 정책에 반영하는 것이 중요합니다. |
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2025.07.08
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