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II 우리나라의 일가정 양립 정책과 스웨덴의 일가 정 양립 정책
IV 우리나라 일가정 양립 정책의 향후 방향
우리나라의 일가정 양립 정책
결론적으로, 우리나라의 일가정 양립 정책은 법적 제도는 갖추고 있으나 사회문화적 저항, 기업관행, 서비스 부족 등으로 인해 실효성이 떨어지는 측면이 많다.
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IV 우리나라 일가정 양립 정책의 향후 방향
우리나라의 일가정 양립 정책
우리나라는 2000년대 초부터 본격적으로 일가정 양립을 위한 정책을 시행해 왔다.
스웨덴의 정책은 '성평등'에 초점을 맞추며, 남성과 여성 모두의 육아 참여를 제도적으로 강하게 보장하고 있다.
가장 눈에 띄는 정책은 부모 휴가 ParentalLeave제도이다.
보육서비스의 공공성 : 스웨덴은 보육시설이 공공서비스로 정착되어 있으며, 대부분의 가정이 저렴하게 이용 가능하다.
사회문화적 수용성: 스웨덴은 가족 중심 문화가 제도적 실천과 조화를 이루는 데 반해, 한국은 여전히 장시간 노동, 남성 중심 문화 등 제도 실현을 어렵게 하는 사회적 장애요인이 존재한다.
남성 육아휴직의 실효성 강화 이 필요하다.
지방정부 및 지역사회와의 협력 강화 이 필요하다. |
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2025.06.23
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