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특히, 봉사활동을 통해 다양한 사람들과 소통하며 갈등을 해결하는 경험을 쌓았고, 이는 조직 내 인사 업무를 수행하면서 발생할 수 있는 갈등이나 문제 해결에도 큰 도움이 될 것입니다.
최근, 저는 팀 프로젝트에서 역할 갈등과의사소통 부족으로 인해 업무 효율성이 크게 떨어졌던 경험이 있습니다.
이는 제가 인사 직무에서 팀워크를 개선하고 조직 내 갈등을 관리하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
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장기적으로는 인사부서의 핵심인재로 자리매김하고, 다양한 경영전략과 인사업무를 종합적으로 관리하는 역할을 맡아 GS칼텍스의 지속적인 성장과 발전을 도울 것입니다.
대학 시절부터 인사 관련 학문을 깊이 있게 공부하며, 다양한 실습과 프로젝트를 통해 조직 내 인재관리 및 성과관리 시스템에 대해 배우 고 적용해본 경험이 있습니다.
특히, 봉사활동을 통해 다양한 사람들과 소통하며 갈등을 해결하는 경험을 쌓았고, 이는 조직 내 인사 업무를 수행하면서 발생할 수 있는 갈등이나 문제 해결에도 큰 도움이 될 것입니다.
최근, 저는 팀 프로젝트에서 역할 갈등과의사소통 부족으로 인해 업무 효율성이 크게 떨어졌던 경험이 있습니다.
당시, 팀원들 간의 의견 차이가 커져 각자 맡은 업무에 대한 책임감이 부족해지는 상황이었고, 프로젝트 진행이 지체되면서 팀워크에도 큰 악영향을 미쳤습니다.
팀 프로젝트는 여러 명이 각기 다른 부분을 맡고 협업하는 형태였으나, 역할 분담이 명확하지 않아 각자의 업무가 중복되거나, 반대로 중요한 업무가 미비하게 진행되는 상황이었습니다.
이로 인해 프로젝트의 일정이 늦어지며 팀원들 간 불만이 생기기 시작했고, 갈등이 커져 업무에 집중하기 어려운 상황이었습니다. |
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2025.06.07
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