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POSCO KM
Posco KM
성과보고와 도입배경
본격 추진 과정
생활화 단계
활성화 단계
학습조직화 단계
향후 계획
기업내부성과
전사 지식
통합 관리시스템 구축
주당 근무시간 25% 단축 (56시간→42시간)
1. 뉴 패러다임 도입
2. 고 성과 조직문화
3. 신기술 개발성과
연간 휴무일 최대 3배 증가 (50일→91~180일)
전 후
전 후
평생 학습체제 구축
인간중심경영실현!
직원만족도 증가!
노사문제 해결!
Footnotes : 뉴패러다임은 기존 3조3교대 근무제를 4조3교대로 전환하고, 늘어난 휴식시간 중 일부를 활용해 직장 내 평생학습체제를 구축하는 것을 말한다. 인간중심,인간존중은 POSCO사의 핵심가치이다.
지난 6년간 생활화, 활성화, 학습조직화 단계로 추진된 KMS를 통해 이룬 성과를 기업내부와 외부로 나누었다. 그 중 괄목할 만한 기업내부 성과는 우선 뉴 패러다임을 도입함으로 창출된 근무시간의 단축과 그 시간을 활용한 평생학습체제의 실현을 들 수 있다. 더불어 직원의 만족도가 증가하였으며 노사문제도 원활히 해결되었다.
기업내부성과
전사 지식
통합 관리시스템 구축
1. 뉴 패러다임 도입
2. 고 성과 조직문화
3. 신기술 개발성과
또 다른 내부성과로 KMS의 핵심인 학습동아리가 활발하게 운영외면서 우수지식이 창출되고, 지식과 동아리의 활용도가 증가하면서 업무의 속도도 빨라졌다. 직원 간 유대감이 강화되고 고 성과를 창출하는 조직문화가 형성되었다.
질 위주 우수지식확보
지식근로자 양성
업무 속도 32% 가속
직원 유대감 강화
2907개 학습동아리
08’ 기준
36만 건 우수지식등록
93%
직원참여
사내KMS현황
03 ‘ 07’
03 ‘ 07’
기업내부성과
전사 지식
통합 관리시스템 구축
1. 뉴 패러다임 도입
2. 고 성과 조직문화
3. 신기술 개발성과
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2013.05.09
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