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국내 영업 직무는 단순히 제품을 판매하는 것이 아니라, 고객의 니즈를 정확히 이해하고 신뢰를 기반으로 지속가능한 관계를 만들어 나가는 일이 중심이라고 생각합니다.
특히 수치와 데이터를 기반으로 판단하고, 사람과 사람 사이의 신뢰를 중심으로 관계를 유지하는 제스타일은 국내 영업이라는 직무와 잘 맞는다고 생각합니다.
저는 단기 실적이 아닌 고객과의 관계와 신뢰를 바탕으로 꾸준히 성과를 만들어가는 영업사원이 되고자 합니다.
저는 산업용 소재에 대한 기술적 이해를 바탕으로 고객과 신뢰 기반의 관계를 구축하는 영업을 지향하며, 코오롱이 앤피의 제품과 가치가 그러한 방향성과 맞닿아 있다고 느꼈습니다.
본인이 생각하는 '좋은 영업사원'은 어떤 사람이라고 생각하시나요?
좋은 영업사원은 '고객을 대신해 문제를 해결해주는 파트너'라고 생각합니다.
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국내 영업 직무는 단순히 제품을 판매하는 것이 아니라, 고객의 니즈를 정확히 이해하고 신뢰를 기반으로 지속가능한 관계를 만들어 나가는 일이 중심이라고 생각합니다.
제가 선호하는 조직문화는 '맡긴 일에 대한 신뢰와 결과 중심의 평가'가 이루어지는 환경입니다.
단순히 과정 중심으로만 업무 가 운영되기보다는, 자율적인 방식 속에서 주어진 목표를 성취해 가는 체계를 선호합니다.
물론 그 과정에서 필요한 협업과 보고는 철저하게 이루어져야 한다고 생각하며, 상호 신뢰 속에서 유연성과 책임감을 균형 있게 유지할 수 있다고 믿습니다.
정해진 시간과 형식에 맞추어 보고함으로써 예측 가능성을 높이고, 말보다는 수치와 시각화 자료로 빠르게 요점을 파악할 수 있는 보고 방식을 선호합니다.
이 경험은 저에게 '완성도와 기한의 균형'이라는 실무의 중요한 원칙을 일깨워 주었고, 이후 업무 우선순위를 구체적으로 나누고 마일스톤을 설정하는 방식으로 극복하게 되었습니다.
실무 경험이 많지 않더라도, 주어진 일에 진심을 다하고, 실수한 부분에 대해서는 피하지 않고 정직하게 인정하며 개선해 나가는 태도는 경력보다 더 강력한 무기라고 생각합니다.
저는 단기 실적이 아닌 고객과의 관계와 신뢰를 바탕으로 꾸준히 성과를 만들어가는 영업사원이 되고자 합니다.
코오롱이 앤피는 고기능성 섬유 및 친환경 소재 분야에서 뛰어난 기술력과 신뢰를 바탕으로 성장해온 기업입니다.
저는 산업용 소재에 대한 기술적 이해를 바탕으로 고객과 신뢰 기반의 관계를 구축하는 영업을 지향하며, 코오롱이 앤피의 제품과 가치가 그러한 방향성과 맞닿아 있다고 느꼈습니다.
낯선 거래처나 어려운 고객과의 첫 미팅에서 어떻게 신뢰를 쌓으시겠습니까?
상대가 무엇을 필요로 하는지, 어떤 점에서 불만이나 불안을 느끼는지를 먼저 파악하는 것이 신뢰의 시작입니다.
본인이 생각하는 '좋은 영업사원'은 어떤 사람이라고 생각하시나요?
영업성과가 기대만큼 나지 않을 때 본인은 어떻게 행동하실 건가요? |
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2025.06.02
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