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특히 LH, SH 등 타 공기업의 법무사례를 분석하며 공사의 법률 리스크 구조를 연구해온 과정은, 인천도시공사의 업무 흐름과 성격을 이해하는 데 큰 도움이 되었습니다.
인천도시공사 입사 후에는 실제 도시개발·주택건설·재생사업 계약구조와 유사사례를 연계분석해, 분쟁 예방형 계약 검토체계를 고도화하고, '사후처리' 중심의 법무에서 '사전 설계형' 법무로 전환하는데 기여하고자 합니다.
공사 직원에게 가장 필요한 직업윤리는 '공공성 중심의 판단기준'이라고 생각합니다.
저는 법률을 통해 조직의 신뢰와 성과를 함께 설계하고자 인천도시공사에 지원하였습니다.
인천도시공사 사업별 표준계약 구조와 분쟁 사례를 정리해, 조직의 법무대응 흐름을 파악하고 싶습니다.
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당시 사업부서와 법무부서가 계약조건에 대한 해석을 달리하면서 업무가 정체되었고, 제가 초안을 수정하는 과정에서도 각 부서의 피드백이 서로 모순되어 혼란이 발생했습니다.
이 과정에서 단순히 법적 논리가 아닌 사업의 현장적 이해, 예산 구조, 책임 소재 분배 등 다양한 시각에서 문제를 조망할 수 있었고, 결국 양측이 수용할 수 있는 조건으로 조율된 문안을 도출할 수 있었습니다.
당시 판례분석 중심의 접근이 대다수였지만, 저는 실제 공공기관의 계약구조를 분석해 실무에 도움이 되는 자료를 만들고 싶다는 욕심이 있었습니다.
그래서 전국 공공기관의 민간위탁 표준계약서를 30건 이상 수집하여 비교분석하고, 민간사업자 과실 판단 기준, 손해배상 조건, 해지규정 등을 구조화했습니다.
인천도시공사 입사 후에는 실제 도시개발·주택건설·재생사업 계약구조와 유사사례를 연계분석해, 분쟁 예방형 계약 검토체계를 고도화하고, '사후처리' 중심의 법무에서 '사전 설계형' 법무로 전환하는데 기여하고자 합니다.
법 무 업무는 단순히 조직을 방어하는 역할이 아니라, 투명성과 절차적 정당성을 확보하여 시민의 신뢰를 지키는 일입니다.
따라서 "조직이 옳아도 방식은 더 정당해야 한다"는 기준을 지키는 태도는 공사 직원에게 가장 중요한 윤리기준이라고 생각합니다.
이러한 철학은 앞으로 인천도시공사에서 실무자로 일할 때도 제 판단의 기준이 될 것입니다.
저는 법률을 통해 조직의 신뢰와 성과를 함께 설계하고자 인천도시공사에 지원하였습니다.
법률 검토시 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇인가요? |
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2025.04.21
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