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입사 지원서에 작성한 경력 및 경험(직무관련 활동)에 대하여 기술해주시기 바랍니다.
데이터를 분석하고 활용하여 문제를 해결하기 위하여 기획부터 실행까지 수행했던 경험을 기술해주시기 바랍니다.
특히 '공공조직의 윤리경영' 수업에서는 청렴성과 투명성 확보를 위한 내부통제시스템, 공익신고자 보호제도, 부패지수 분석 방법 등을 학습하고, '공공기관 부패방지제도의 실효성 분석'이라는 팀 프로젝트를 통해 국민권익위 청렴도 평가기준을 바탕으로 실제 사례 분석을 수행하였습니다.
윤리경영활동 중 '내부 신고 활성화제도 개선안' 기획 프로젝트에 참여한 경험이 있습니다.
내부 부서와 윤리기준 해석이 다를 경우 어떻게 조율하겠습니까?
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공정하고 청렴한 업무수행을 위하여 의사결정을 내린 경험과 그러한 결정이 조직 또는 상대방에게 어떤 영향을 미쳤는지에 대하여 기술해주시기 바랍니다.
본인의 경험과 지식을 바탕으로 한국교육학술정보원이 제공하는 서비스 중 혁신적으로 개선할 수 있는 점에 대하여 기술해주시기 바랍니다.
특히 '공공조직의 윤리경영' 수업에서는 청렴성과 투명성 확보를 위한 내부통제시스템, 공익신고자 보호제도, 부패지수 분석 방법 등을 학습하고, '공공기관 부패방지제도의 실효성 분석'이라는 팀 프로젝트를 통해 국민권익위 청렴도 평가기준을 바탕으로 실제 사례 분석을 수행하였습니다.
또한 공공기관 반부패 교육 캠페인 기획 TF에 참여하여 '이해충돌 방지법 사례카드 뉴스'를 기획·제작하며 청렴교육의 전달력을 높이는 데 기여했습니다.
KERIS의 정보공시와 학교 알리미 서비스는 교육의 투명성을 높이는 중요한 창구입니다.
이를 개선하기 위해 저는 정보공시 콘텐츠의 '이해가능성 기준'을 강화하고, 공시항목별 '책임주체 및 공시의도'를 명확히 표기하는 방식을 제안하고 싶습니다.
특히 국민이 관심 있어 하는 지표(예산운용, 성비위, 사교육비 등)는 시각화, 해설자료를 동반하여 교육수요자 중심으로 정제된 콘텐츠로 제공되어야 하며, 이것이 공공기관 윤리경영의 실질적 신뢰도를 높이는 기반이 될 수 있다고 생각합니다.
기존 내부 신고제도가 있으나 참여율이 저조하고, 신뢰도가 낮다는 문제점이 제기되어 이를 개선하고자 했습니다.
우선 내부 자료 요청을 통해 최근 3년간의 신고 건수, 처리기간, 재발률 등의 데이터를 분석했습니다.
저는 이 과정에서 데이터 분석 전반과 보고서 시각화, 회의 자료 설계 등을 주도했으며, 결과적으로 해당 제안은 시범 적용되어 이후 정식제도로 확정되기도 했습니다. |
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2025.04.14
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