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보험 서비스는 고객의 일상에 가장 가까이 있는 금융이기에, IT시스템의 안정성과 직관성은 무엇보다 중요하다고 생각합니다.
입사 후에는 내부 업무 시스템의 효율성을 높이는 업무를 맡고 싶습니다.
메리츠화재 IT 개발에 지원한 계기는 무엇인가요?
성과주의 문화에 적합한 인재라고 생각하는 이유는?
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메리츠화재 해상보험 IT개발 파트 자기소개서와 면접자료
보험 서비스는 고객의 일상에 가장 가까이 있는 금융이기에, IT시스템의 안정성과 직관성은 무엇보다 중요하다고 생각합니다.
특히 고객 접점의 모바일 앱, 내부 직원용 시스템 등 다양한 인터페이스에 대한 개발 수요가 꾸준히 있다는 점에 서 IT 개발 파트는 제게 가장 매력적인 부서입니다.
보험시스템의 특성상 수많은 트랜잭션과 민감한 고객정보가 오가기 때문에, 보안성과 안정성은 반드시 고려되어야 한다고 생각했습니다.
모바일 간편청구 서비스의 전환율을 30% 이상 향상'이라는 목표를 제시받고, UX 개선, 입력단계 축소, API 응답 속도 개선이라는 세 가지 영역으로 나눠 접근했습니다.
이처럼 주어진 목표를 수치화하고, 단계별로 달성 경로를 설계하며 결과를 만들어내는 방식은 메리츠화재의 성과주의 문화에 적합하다고 생각합니다.
목표가 보이는 만큼, 전략을 세워 실행에 집중하는 것이 저의 일하는 방식입니다.
메리츠화재의 성과 중심 조직에서, 팀의 목표 달성에 실질적인 기여를 통해 자연스럽게 신뢰를 쌓고자 합니다.
메리츠화재는 이미 온라인 간편청구 시스템 등 디지털화에 앞서 있으며, 개발자로서 실질적인 개선과 효율화에 기여할 수 있는 기회가 많다고 느껴 지원하게 되었습니다. |
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2025.04.07
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