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과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지 조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오
과학적 관리론의 관점은 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을 강조한다.
과학적 관리론은 조직의 폐쇄체계를 다룬다.
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과학적 관리론의 관점은 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을 강조한다.
이와 같이 과학적 관리론은 생산성과 관리의 향상에 지대한 기여를 한 반면, 인간 서비스 조직에 대한 과학적 관리론의 적절성을 평가함에 있어서는 다음과 같은 한계를 인식할 필요가 있다고 Has enfeld(1983:21)가 지적하고 있다.
과학적 관리론은 시간이 흘러도 변하지 않고 중요성에 따라 우선순위를 정할 수 있는 일련의 뚜렷한 목적을 조직이 갖고 있다고 가정한다.
사회복지 조직에 대하여 과학적 관리 모형이 갖는 다음은 사회복지 조직 이행하는 모든 활동은 클라이언트와 관련하여 규범적 선택을 필요로 하는데 과학적 관리방법을 채택할 경우 과학이라는 탈을 가지고 이러한 규범적 선택이 애매하게 될 수 있다는 것이다
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지행정 실무 : 이세형저, 양성원, 2017 |
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관리, 조직, 과학, 복지, 론, 사회, 성과, 성, 갖다, 효율, 과업, 작업, 목표, 대한, 선택, 규범, 생산, 필요, 중요성, 인간 |
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과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지.. |
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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, .. |
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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는.. |
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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는.. |
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2023.04.18
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