|
|
|
|
|
 |
|
직무설계와 인사고과의 개념(직무확대, 직무충실, 인사고과)
|
|
|
 |
직무설계와 인사고과의 개념(직무확대, 직무충실, 인사고과)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, .. |
|
[직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발.. |
|
■인사고과의 타당성 |
|
[직무설계] 직무설계와 개념과 목적, 직무설계.. |
|
[직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인.. |
|
인 사고과의 타당성에 대하여 |
|
직무설계(전통적 직무설계, 행동과학적 직무 재.. |
|
직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항 |
|
직무충실화와 직무특성이론을 비교 설명하라 |
|
인사고과자와 고과요소 |
|
[직무설계방법] 직무확대, 직무순환, 직무충실화 |
 |
대기업의 인사고과 |
|
[직무설계기법] 직무전문화, 직무순환, 직무확.. |
|
직무특성이론의 내용 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2020.04.07
3페이지
