[인적자원관리] 오리엔테이션
리포트 > 경영/경제
[인적자원관리] 오리엔테이션
한글
2020.03.31
2페이지
1. [인적자원관리] 오리엔테이션.hwp
2. [인적자원관리] 오리엔테이션.pdf
[인적자원관리] 오리엔테이션
[인적자원관리] 오리엔테이션(orientation)

오리엔테이션은 새로운 조직구성원들에게 자기의 직무와 조직에 익숙해질 수 있도록 준비된 여러 가지 활동을 말린가.
특정한 직무에 지원자들이 일단 선발되면, 그들은 직무와 조직을 소개받는 것을 필요로 하고 있다. 이러한 소게를 오리엔테이션이라고 한다.
오리엔테이션의 주요한 목적은 새로운 직무를 시작하는 조직구성원들에게 새로운 직무수행에 따른 불안감을 제거하는 것이다.

직무 오리엔테이션은 종업원들이 모집과 선발 단계에서 얻은 정보까지 확대된다. 새로운 종

... 자세한 내용은 본문 참고
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동) [인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션
호텔인적자원관리,인적자원관리사례,호텔의훈련.. 사회복지조직의 인적자원개발(직원개발)의 유형
[인적자원통제] 종업원행동의 통제 자원봉사자에 대한 조정 단계 중 교육훈련이 갖..
인적자원관리의 목적과 기능 자원봉사자 오리엔테이션과 훈련
[자원봉사자의 양성] 자원봉사자 모집, 면접과 .. [인적자원관리] 인적자원관리계획, 인적자원에 ..
인적자원관리의 과정(인적자원의 확보, 개발, .. [사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법
자원봉사자 오리엔테이션과 교육 및 훈련 자원봉사교육의 개념과 내용
 
신라호텔 마케팅 SWOT,STP,4P..
공업경영
스토리텔링,영화 “마스크”,영..
변혁적리더십
피터드러커의 미래경영 줄거리..
슈퍼비전의 개념 및 주요기능 ..