조직에서의 성공을 위한 자신감과 효과적 자기주장 표현 능력
1. 들어가며
조직에서 성공한, 그리고 구성원에게 인정 받는 리더들은 공통적으로 자신감에 충만해 있는 특징이 있다. 그리고 또한 자기 주장을 매우 효율적으로 하여, 구성원들이 자기도 모르는 사이에 리더의 제시 목표와 방향에 융화되어 따라가게 끔 하는 리더십을 발휘하는 특성도 보인다.
이러한 리더십의 특성을 분석하기 위해 먼저 자신감에 대해 살펴보면 기본적으로 자신감은 습관으로 나타난다. 사람들은 종종 가장 귀중한 자산을 제대로 활용하지 못하기도 하는데, 이 자산이란 바로 우리의 뇌와 여기서 파생되는 사고 과정이다. 21세기의 가장 위대한 성과를 꼽는다면 바로 뇌를 더욱 이해하고 십분 활용하는 것이리라. 그렇다면 뇌와 성취동기가 무슨 관련이 있는 걸까 자신감과 성취동기는 서로 떼려야 뗄 수 없는 관계이기 때문에 뇌는 성취동기와도 깊은 관련이 있다. 즉 성취동기가 부여되어 있는 사람은 자연스럽게 자신감이 충만하게 되는 것이다.
2. 자신감 회복을 위한 전략
1) 부정적 생각을 제거하여야 한다.
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2012.01.18
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