임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
리포트 > 경영/경제
임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
한글
2011.11.24
11페이지
1. 임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제).hwp
2. 임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제).pdf
임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)



목차

* 임금형태

Ⅰ. 월급제

Ⅱ. 연봉제

1. 의의
2. 연봉제 도입의 장, 단점

Ⅲ. 성과급제

1. 개인성과급제
가. 생산량기준 성과급
(1) 단순성과급
(2) 테일러식 복률성과급
(3) 메릭식 복률성과급
나. 시간기준 성과급
(1) 표준시간급
(2) 할증급
2. 집단성과급제
가. 스캔론 플랜
나. 럭커 플랜
다. 이윤분배제도
* 임금형태

임금형태는 임금의 계산 및 지불 방법(method of wage payment)을 의미한다.
때문에 임금형태는 근로자의 작업능률 향상과 기업에 대한 신뢰감의 형성에 직접
적으로 관계되어 있다고 할 수 있다.
일반적으로 근로자는 임금수준이 어느 적정수준을 넘게 되면 임금수준보다는
임금체계에 더욱 관심을 갖게 된다. 또한 임금형태는 임금체계를 전제로 하여 결
정되기 때문에 임금체계의 하위개념으로 볼 수 있다. 즉, 임금형태의 주된 내용을



...이하 생략(미리보기 참조)
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
성과주의 임금제도의 개념개념 연봉제의 개념과 장단점
임금형태 관리 전반의 검토 연봉제와 인사관리
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금.. 임금형태의 관리
우리나라 임금제도 및 퇴직금제도에 대하여 연봉제 리포트
한국의 연봉제의 특징과 주요 기업 사례 [인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계..
연공급의 여러 가지 형태에 대한 연구 근기법상 근로자가 되기 위한 자격요건
고용임금확인서 ■ 성과배분 제도의 집단성과배분 제도 이윤분배..
 
한부모가족지원서비스
리더십 유형에는 어떤 것이 있..
신생아의 성장발달(신생아의 ..
팀 운영의 효과적인 관리방안
[빈곤의 원인] 빈곤의 원인에 ..
유한킴벌리-인적자원관리,CEO ..