임금체계(연공급, 직무급, 직능급)
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임금체계(연공급, 직무급, 직능급)
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2011.11.19
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임금체계(연공급, 직무급, 직능급)
임금체계(연공급, 직무급, 직능급)





목차

* 임금체계

Ⅰ. 연공급

Ⅱ. 직무급

1. 직무급의 의의 및 특성
2. 직무급의 유형
· 개별직무급
· 단일직무급
· 범위직무급
3. 직무급의 장, 단점
4. 직무급 도입방안

Ⅲ. 직능급
* 임금체계

임금체계는 임금수준과 함께 임금결정에 있어서 중요시되고 있으며, 임금의 산
정 및 지급 방법을 중심으로 임금을 구분하는 임금형태와도 구별되는 개념이다.
임금체계란 기업에서 종업원에게 임금을 어떤 기준에 의하여 지급할 것인가를
말하며 임금의 배분기준 및 임금의 구성내용을 의미한다.
종업원에게 일반적으로 임금수준과 형태도 중요하지만 임금의 구성내용인 임
금체계도 종업원의 사기 및 생산성에 영향을 미치게 된다. 비록 임금수준이 높다



...이하 생략(미리보기 참조)
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격.. 임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)
[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간.. 임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 ..
임금체계 연공급 직능급
임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태) 임금체계의 관리
연공임금의 존재 형태로써의 연령급 직능급 제도
직능급과 역할급 임금제도 임금체계의 결정 기준
임금제도의 동향에 대하여 우리 나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조
 
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