폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징
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폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징
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2011.11.18
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폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징
폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징







목차

* 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징

Ⅰ. 1상한이론의 학문적 공헌분야

Ⅱ. 웨버(Weber)의 관료제이론

Ⅲ. 페이욜(Fayol)의 관리이론

Ⅳ. 폐쇄-합리적 체계 이론 요약
* 폐쇄-합리적 조직이론

1. 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징

폐쇄-합리적 조직이론은 제1상한에 해당하는 이론으로서 1900년
에서 1930년 사이를 지배했던 이론들이다. 이 이론들의 근본 가정은
조직을 외부환경과는 아무 상관이 없는 완전히 폐쇄된 체계로 보았고
조직을 구성하는 인간은 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 보았
다. 이 상한에는 과학적 관리법의 아버지라 불리우는 Taylor, 합리성
에 입각하여 관료제를 내세운Weber 그리고 관리적 경영을 내세운
Fayol 등이 대표적 인물에 속한다. 즉, 이들은 조직을 설정된 목표를
달성하기 위한 도구로 간주하고 있다.



...이하 생략(미리보기 참조)
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
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