직무분석은 분석적 방법에 의해 직무내용을 한정짓는 요인을 서술하여 이를 제시,
기록하는 절차이다. 그러므로 직무분석은 노동대상인 다종, 다양한 직무의 성질에 관한 적절한 정보를 제공, 보고하는 절차라 할 수 있다.
이것은 인사관리의 기초로서 노동주체로서의 “인간” 에 대한 구조적 이해, 인간의
활동 영역과 장소를 제공해 주는 “직무” 에 관한 조직적 등 2가지의 기본적 태도확
립이 필요하다.
인간과 직무에 대한 체계적, 과학적 이해가 있어야 효율적 인사관리를 수행할 수
2011.11.18
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