[동기부여방법] 동기부여와 사기, 보상, 칭찬, 목표에 의한 관리, 직무충실화
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[동기부여방법] 동기부여와 사기, 보상, 칭찬, 목표에 의..
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2011.09.20
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[동기부여방법] 동기부여와 사기, 보상, 칭찬, 목표에 의한 관리, 직무충실화
[동기부여방법] 동기부여와 사기, 보상, 칭찬, 목표에 의한 관리, 직무충실화




목차

*동기부여방법

1. 동기부여와 사기

2. 보상
1) 내재적 보상
2) 외형적 보상

3. 칭찬
· 1단계: 부하직원이 무엇을 잘 했는지를 정확히 말해 준다
· 2단계: 왜 그 일이 또는 그 행동이 그렇게 중요한지 말해 준다
· 3단계: 숨을 가다듬고 잠깐의 침묵의 시간을 갖는다
· 4단계: 성과를 다시 한 번 칭찬해 준다

4. 목표에 의한 관리
1) 목표
2) 목표관리
· 1단계
· 2단계
· 3단계

5. 직무충실화


...이하 생략(미리보기 참조)
개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
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