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기업문화 사례_한국방송광고공사와 제일기획
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산업경제학 REPORT.
한국방송광고공사와 제일기획.
Ⅰ. 기업문화란
기업문화라는 것은 문화의 한 종류이다. 기업문화는 문화가 갖는 일반적 특성을 일정한 조직체에 한정시킨 것으로서 관점에 따라 크게 3가지로 정의 할 수 있는데,
첫째, 기업의 대사회적 지원활동
둘째, 기업 내 문예활동의 활성화
셋째, 조직구성원의 공유된 가치의식과 행동규범
이중 가장 본질적인 개념은 “구성원들의 공유된 가치의식”이라고 할 수 있다.
“구성원의 공유된 가치의식”으로서의 기업문화는 조직의 구성원들이 조직의 공식적인 이념이나 미래상에 따라 사고하고 행동하며, 의사를 결정하는 등 일상생활에서 실천하고, 경영관리 전반에 침투될 때, 찬란히 꽃필 수 있다.
즉, 기업문화란 한 조직에 있어 창립 이래 역사적으로 형성되어온 구성원의 공유가치와 경영이념, 관리관행, 상징적 특성 등을 포괄하여 말하는 것이며, 기업문화 정립이란 이와 같이 자연발생적으로 형성된 기업문화를 현재 및 미래의 경영환경과 여건변화를 고려해 강점을 계속 살리면서, 약점을 보완하고, 새로운 것을 더욱 받아들여 새로운 기업문화로 발전시켜 나가는 제반 활동을 말한다고 할 수 있다.
기업문화에서 특히 중요한 것은 구성원들의 공유가치로 이것이 구성원들에게 폭넓게 형성되어 있을수록 그 기업은 강한 문화를 가지고 있다고 평가할 수 있다.
Ⅱ. 기업문화의 경제성과 신뢰성
무릇 모든 조직은 나름대로의 문화를 지니고 있는데, 그러한 문화가 조직의 생산성, 효율성, 구성원의 만족 성 등에 긍정적인 영향을 미칠 수도 있고 그렇지 못한 경우도 있다.
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2011.03.10
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