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| 임 상 사례관리 모델
의료 모델 : 관리 보호 모델
따라서 사례관리자는 자신의 서비스 대상과 소속된 기관의 성격에 적합한 사례관리 모델을 정립하고 적용하는 것이 필요하다.
표] 주요 사례관리 모델의 분류
표] 사례관리 모델의 유형2
팩트 모델은 지역사회에 기반하여 만성적인 질병이나 문제를 가진 클라이언트에게 치료와 재활을 포함한 포괄적인 서비스를 제공하고 관리하는 실천 모델이다.
주로.. |
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| 사회복지 프로그램은 지역주민이 쉽게 접근할 수 있어야 된다.
프로그램은 클라이언트의 욕구 충족과 문제 해결에 적합하도록 제공해야 한다.
서비스 제공자가 그 서비스를 산출하고 분배하는 데 소요되는 비용에는 금전적 비용과 비금전적 비용으로 구분된다.
비용은 서비스 제공자 측에서만 발생하는 것이 아니라, 클라이언트 측에서도 발생하는데, 이를 '기회비용'이라고 한다.
서비스 제공자는 클라.. |
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II.교육 분야
사회 교육
따라서 장애아동의 교육과 사회복지가 상호 밀접하게 협동하면서 장애인의 전인적 발달을 위한 노력이 필요하다.
사회교육의 영역으로서는
건강과 보건교육
지역사회교육과 새마을교육
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
I.보건과 의료분야
II.교육 분야
IV.고용 분야
보건소와 보건진료소는 지역보건의료의 핵심적인.. |
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티트머스의 복지 모형
마샬의 복지모형
파커의 복지모형
조지와 윌딩의 복지모형
핑커의 복지모형
에스핑앤더슨의 복지모형
여기서는 (1) 웰렌스키와 르보의 복지모형(2) 티트머스의 복지모형(3)마샬의 사회모형(4) 파커의 복지모형(5) 조지와 윌딩의 복지모형(6) 핑커의 복지모형(7) 다운센트의 복지모형 에 스핑앤더슨의 .. |
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| 사회 보험료(사회보장성 조세)
사회복지에 사용되는 공공부문의 재원으로는 일반 조세와 사회보험료, 그리고 조세비용이 있다.
일반 조세는 정부가 특별히 용도를 정하지 않고 걷어들이는 조세로 이중 일부를 사회복지 부문에 사용한다.
따라서 일반 조세를 제원으로 하는 사회복지 정책은 안정성과 지속성의 측면에서도 바람직하다.
사회복지에서 중요한 공공부문 재원 중 하나가 사회보험인 국민연금,.. |
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| 조지와 윌딩이 제시한 사회복지 정책 조지와 윌딩의 후기 분류 6가지에 대해 설명하시오(신우파, 중도노선, 민주적 사회주의, 마르크스주의, 페미니즘, 녹색주의)
사회 민주주의
조지와 윌딩의 후기 분류 6가지에 대해 설명하시오(신우파, 중도노선, 민주적 사회주의, 마르크스주의, 페미니즘, 녹색주의)
사회민주주의의 중심적 사회가치는 평등, 자유, 우애(fraternity)이다.
마르크스주의자들은 사회.. |
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| 클라이언트와 사회복지사 간의 관계 수립을 위한 목적
사회복지에서 모든 클라이언트의 문제나 욕구는 기본적으로 심리사회적이라고 가정한다.
클라이언트의 감정 표현은 사회복지 실천 과정에서 어떤 목적을 제공한다.
사회복지사의 목적은 이러한 감정이 클라이언트에게 무엇을 의미하는가를이 해하는 것이다.
사회복지사가 클라이언트의 감정 내용에 따라 언어적 반응을 할 때에는 목적성과 선택성이.. |
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해결 지향적 질문
상담 전 변화에 관한 질문
예외 질문
기적 질문
대처 질문
사.악몽 질문
그 외에 또 무엇이 있습니까?' 질문
해결 중심 접근의 전반적인 과정은 아래의 그림과 같이 첫 회에는 관계 형성과 목표 설정이 우선시된다.
여기에 제시된 예외 상황의 탐색, 기적질문, 과제 등의 기법에 대해서는 치료기법에서 좀 더.. |
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| 사회복지의 가치 중 하나인 평등은 3가지하위 개념으로 분류됩니다.
사회복지의 가치 중 하나인 "평등"은 3가지하위 개념으로 분류됩니다.
마지막 평등의 개념은 기회의 평등이다.
사회복지에서 기회의 평등을 강조하는 대표적인 사례가 1960년대 미국의 '빈곤 과의 전쟁 '프로그램들이다.
따라서 유전인자를 평등하게 하지 않는 한 '기회의 평등'의 개념은 근본적으로 한계를 갖고 결과의 불평등은 존.. |
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| 조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오
I.조직의 저항요인
조직적 저항의 요인
조직이 변화를 추구하는 이유는 무엇인가?
그러나 이러한 사실에도 불구하고 변화에 대한 저항은 기존의 조직 곳곳에서 나타나고 있다.
변화에 있어 가장 큰 저항 요인은 조직의 독특한 문화를 구성하는 가치관과 관습적 규범이다.
변화에 대한 저항은 변화의 결과로 제시되는 새로운 조직문화와 구조에 대.. |
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