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Case-Based Reasoning,CBR,CBR역사,CBR개념,CBR원리,CBR구성,CBR구조,CBR절차,CBR장단점,CBR고려사항,CBR응용 ( 17Pages ) |
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| Case-Base
Reasoning
목차
1. Case-Based Reasoning 역사
2. Case-Based Reasoning 개념 및 원리
3. Case-Based Reasoning 기본 가정
4. Case-Based Reasoning 구성 및 구조
5. Case-Based Reasoning 절차
6. Case-Based Reasoning 고려사항
7. Case-Based Reasoning 장단점
8. Case-Based Reasoning 응용
9. Case-Base Reasoning 응용 사례 1,2,3
10. 참고 문헌
1. Case-Based Rea.. |
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| Microcomputer Based Lab. 실험장치(Science Cube) 사용법
1. 예비보고서 요약
목적
- Microcomputer Based Lab. 실험장치(Science Cube) 사용법을 숙지한다.
- Microcomputer Based Lab. 실험장치(Science Cube) 측정값을 컴퓨터에서 출력한다.
- 출력된 엑셀값들을 그래프로 변환 시킬 수 있다.
이론(사용법,기구)
Photo
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| 기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay)
1. 기술급의 의의
기술급은 좁은 의미로는 기능급, 숙련급 등으로도 불리는데, 환경변화에 신속하게 대처하지 못하는 직무급의 대안으로, 종업원이 수행하고 있는 기술이 아니라 보유하고 있는 기술의 종류와 수준에 따라 임금이 결정되는 제도이다.
기술급은 업무가 구체적이고 잘 정의될 수 있는 제조업분야, 특히 조립업무 분야에서 많이 적용.. |
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| 1. VBM의 개요
2. EVA의 기본 개념
3. EVA 산출
(1) 세후영업이익
(2) 투하자산
(3) 가중평균자본비용
(4) 자기자본비용
(5) 구분회계제도
4. EVA 개선
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| 역량급(competency-based pay)과 브로드 밴딩(broadbanding)
1. 역량급
가. 역량급의 의의
역량이란 성공적인 직무수행을 위해 요구되는 기술·지식·동기·행동 등을 포함한 개인적인 특성을 말한다.
역량급은 직무와 상관없이 그들이 보유하고 있는 이러한 역량의 범위와 수준에 따라 임금이 결정되는 제도이다.
나. 개발배경
이러한 역량급제도가 개발된 배경은 높은 수준의 관리직이나 전문·기술직의 경.. |
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서비스마케팅사례,사례분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 54Pages ) |
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| Services Marketing
-서비스의 가격 책정
.가격 책정 방법
.사례 나열
.기업사례
선정기업
가격책정 전략
성과
.시사점 및 결론
.Q A
-원가중심 가격책정 (Cost-based Pricing)
-경쟁중심 가격책정(Competition-based Pricing)
-수요중심 가격책정(Demand-based Pricing)
가치란 낮은 가격이다.
가치란 제품이나 서비스에서 내가 원하는 모든 것이다.
가치란 내가 지불한 가격 대신에 내가 받.. |
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| 연공급 (seniority-based pay) 제도
1. 연공급의 의의와 특징
가. 의의
① 개념
연공급은 연공서열형 임금 혹은 연공승급 임금이라 불리는데 근속년수를 기준으로 근속년수가 많아짐에 따라 정기승급제도를 통해 기본급 또는 단위 임금률이 높아지는 임금체계이다.
이러한 연공급은 동일 작업에 종사하거나 동일한 성과를 창출한다 하더라도 근속년수, 연령, 학력, 경력 등의 속인적 요소에 따라 임금이 개.. |
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| 기계공학 실험 - 진동학[1자유도 진동계의 자유진동, 1자유도 진동계의 강제진동 - 기저 가진(Base Excitation)]
목 차
실험 1 : 1자유도 진동계의 자유진동
실험 목적
실험순서
실험 이론
1. The Mass-Spring Model (1자유도계)
2. 감쇠 (attenuation減衰)
3. 감쇠.비감쇠 고유진동수
실험결과
주파수 영역
1. 측정 가속도-시간 데이터를 Fourier Transform(FFT)한 주파수 분석 그래프를 plot하고 그래프.. |
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| Hertz Goes Wireless
목 차
Hertz 소개
132
Hertz 무선서비스
L - Commerce
결 론 및 Q A
1)
M - Commerce
2)
Pervasive Computing
3)
Data Base
4)
Hertz 소개
Hertz 소개
L-Commerce
M-Commerce
Pervasive
Computing
Data Base
결론 및 Q A
L - Commerce
Hertz 소개
L-Commerce
M-Commerce
Pervasive
Computing
Data Base
결론 및 Q A
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1995년 1분기부터 2002년 3분기까지 분기별 윤활기유의 생산, 출하(내수, 수출) 재고 현황 및 전년대비 증감율 표와 그래프 표기 |
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1995년 1월부터 2002년 10월까지 월별 윤활기유의 생산, 출하(내수, 수출) 재고 현황 및 전년대비 증감율 표와 그래프 표기 |
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Lubricating base oil, Lubricating, base, oil, Lubricating oil, base oil, Lubricating, base, oil, 석유, 화학, 석유정제품, 석유정제, 석유화학, 석유 화학, 윤활, 윤활기류, 윤활기유 , 1995년, 1996년, 1997년, 1998년, 1999년, 2000년, 2001년, 2002년, 월별, 생산, 출 |
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| 직무급 (job-based pay) 제도
1. 직무급의 의의와 특징
직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로 이 제도에 의할 경우 임금배분의 공정성을 실현하게 된다.
2. 연공급과의 구별
직무급은 근로자가.. |
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| 임금체계로써 기술급(Skill-based Pay)제도에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기술급제도는 각 개인이 현재 수행하고 있는 직무나 연공서열과는 무관하게 그 개인이 수행할 수 있는 기술의 다양성과 숙련정도에 따라 임금을 지급하게 된다. 즉, 기술급제도는 종업원들의 기술습득의 정도에 따라서 급여가 결정되는 제도이다.
2. 도입배경
최근 소비자의 기호가 다양화․복잡화해짐으로써 시장의 변화.. |
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| -Zbigniew Czech- 의 점착제 관련 논문
< Solvent-based pressure-sensitive adhesives for removable prodects >
을 PPT 로 요약 정리 한것입니다.
1.Introduction
2.Experimental
3.Result & Discussion
4.Conclusion.
감압성 접착제인 점착제의 종류에는 고무계, 실리콘계, 아클릴계, hot-melt계가 있습니다.
고무계는 가장 오랫동안 사용해왔는데, 접착력과 피차면에 밀착성이 좋지만 불포화성기를 함유.. |
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| 실험 4 BJT
요약 - 새롭게 접하는 BJT소자에 대해 알아본다. BJT를 이용한 Monostable Multivibrator 와 Schmitt trigger 회로를 분석하며 BJT소자의 특성에 대해 알고 실제 회로에서 응용할 수 있는 방법을 알아본다.
Ⅰ. 실험의 필요성 및 배경
BJT소자의 특성에 관해 알아보고 스위치와 증폭기로써의 기능을 살펴본다. 또한 BJT의 세 가지 Operating mode에 대해 특징들이 알아본다.
Ⅱ. 실험에 필요한 .. |
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