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| 학점은행제 교육과정에서 행하는 수강학생 교강사 강의평가규정
1조(목적) 이 규정은 수강학생이 교강사에 대하여 행하는 교강사 강의평가에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. |
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| 학점은행제 교육과정을 수업하는 원격평생교육원에서 행하는 교강사 인사 및 수업운영 규정입니다
1조(목적) 이 규정은 다향선원격평생교육원(이하 “교육원”이라 한다) 소속 교강사의 자격‧임용‧보수‧수업‧강의평가 등에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다. |
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| □ 교강사 강의 수준, 학습자의 학업성취수준 등 학습과목의 질적 수준 제고
□ 원격프로그램의 교육적 특성을 충분히 검토하여 장점을 신장하고 취약점을 보강하며 학습과목의 질적 향상 시현
Ⅰ. 목적2.추진중점.3추진기간 4.진행.5세부실천계획6.행정사항
□ 교강사 및 학습자를 중심으로 특성에 맞는 질적 형성프로그램 개발·시행
□ 교강사 및 학습자에게 공통적으로 적용하는 질관리 프로그램 개설·운영
□ 학 |
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| 학점은행제교육과정을 수업하는 원격평생교육원에서 행하는 교강사강의평가위원회운영‧관리규정입니다
제1조(목적) 이 규정은 다향선원격평생교육원 소속 교직원이 교강사에 대하여 행하는 교강사강의평가위원회(이하 “위원회”라 한다)의 구성 및 운영‧관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·결정한다.
1. 수강생의 교강사 강의평가에 대한 공정성 판 |
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| 학점은행제교과목의 질적 수준 향상을 위한 세부 실행 계획입니다
□ 교강사 강의 수준, 학습자의 학업성취수준 등 학습과목의 질적 수준 제고
□ 원격프로그램의 교육적 특성을 충분히 검토하여 장점을 신장하고 취약점을 보강하며 학습과목의 질적 향상 시현
Ⅰ. 목적
Ⅱ. 추진중점
Ⅲ. 추진기간
Ⅳ. 진행
Ⅴ. 세부실천계획
Ⅵ. 행정사항
□ 교강사 및 학습자를 중심으로 특성에 맞는 질적 형성프로그램 개발·시행
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| 학점은행제를 행하는 원격평생교육원의 직원인사기록카드작성지침입니다
1. 작성대상 : 전 직원(전임교수, 교강사, 조교 및 일반직)
2. 작성기준일
□ 현직자 : 2016.1.1
□ 신규임용자 : 각 신규 임용일 |
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| 교강사 등록정보
1. 인적사항
성명※
(한글) (한자)
E-Mail ※
주민등록번호 ※
현주소 ※
자택전화 ※
()
직장명
핸드폰※
직장전화
()
2. 학력사항
3. 강의분야
졸업년월
학교명
학위
강의명
강의내용
교재명
년월
년월
() 전공
학사
년월
() 전공
석사
년월
() 전공
박사
4. 주요경력 및 수상실적
5. 자격면허
년월일
내역
명칭
발행기관
발급일
번호.. |
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| 교강사 등록정보
▶ ※표는 필수 입력 항목
▶ “주민등록번호”는 외부 미 공개를 원칙으로 함
1. 인적사항
성명※
(한글) (한자)
EMail ※
주민등록번호 ※
현 주소 ※
자택전화 ※
직장명
핸드폰※
직장전화
2. 학력사항
3. 강의분야
졸업연월
학교명
학위
강의명
강의내용
교재명
년월
년월
() 전공
학사
년월
() 전공
석사
년월
() 전공
박사
4. 주요경력 및 수상실적
5. 자격·면허
년월일
내역
명칭.. |
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| 평가인정사항변경신고서
신고기관
기관명
주소
(전화)
사업자등록번호
평가인정번호
제호
대표자
성명
(한자)
주소
(전화)
주민등록번호
―
변경내용
학습과목명
()
변경사유
변경전
변경후
학점인정등에관한법률시행규칙 제2조제3항의 규정에 의하여 변경을 신고합니다.
년월일
신고인 : (서명 또는 인)
교육인적자원부장관귀. 하
※ 구비서류 : 변경사실을 증명할 .. |
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| 학점은행제 원격평생교육원에서 제정 , 시행하는 문제은행관리위원회운영‧관리규정입니다
제1조(목적) 이 규정은 이 규정은 다향선원격평생교육원(이하“교육원”)에서 운영하는 문제은행관리위원회(이하“위원회”) 구성 및 운영‧관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·결정한다.
1. 문제은행 보유문항 적절성 판단
2. 문제은행 난이도별 보유문항 관리
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| 휴게시간에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴게시간이란 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘․명령으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말한다. 이러한 휴게시간을 보장하기 위하여 근기법에서는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 규정하고 있다. 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않는다. 따라서 .. |
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| 휴게시간
Ⅰ. 서론
1. 휴게시간의 의의
근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘․감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말하며 근로시간에 포함되지 않는다. 따라서 사용자의 지휘․감독하에 있는 근로시간으로서 대기시간은 휴게시간과 구별된다(휴게시간에 해당되지 아니한다).
2. 휴게시간의 취지
지속되는 근로를 제공함에 따라 누적되는 피로와 권태를 감소․방지하여 근로자의 심신.. |
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| 주52시간 근무시간 도입 배경 문제점 해결과제[주 52시간52시간근로시간근로시간 단축워라밸]에 대해 작성한 레포트입니다.
1. 근로시간 주 52시간 도입배경
2. 근로시간 단축법 내용
3. 해외 근로시간 관련 입법사례 및 현황
4. 근로시간 단축으로 인해 발생되는 문제
5. 해결방안
6. 참고자료
주 52시간 근무시간 도입 배경, 문제점, 해 |
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| 근로시간보호의 일반 원칙
1. 기준근로시간
1) 원칙
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다(제50조). 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정일/특정시간부터 특정일/특정시간까지를 의미하는 것이 아니라, 1일은 24시간 동안, 1주는 7일 동안의 시간적 길이를 말한다.
2) 근로시간의 신축적 운용
탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도를 채택하는 경우 1주 평균 40시.. |
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| 휴게시간
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 입법취지
Ⅱ. 휴게시간의 길이와 부여방법
1. 휴게시간의 길이
2. 휴게시간의 부여방법
1) 도중부여의 원칙
2) 일제부여의 원칙
Ⅲ. 자유이용의 원칙
1. 의의
2. 한계
3. 휴게시간 중의 조합활동․정치활동
Ⅳ. 적용제외
1. 휴게시간의 특례
2. 근기법 제61조의 적용의 제외
Ⅴ. 관련문제
1. 대기시간과 휴게시간
2. 브레이크 타임제
3. 육아시간과의 관계
4. 둘 이상.. |
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