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| 퇴직자에 대한 회사에서 발급하는 증명서류입니다.
회사에 재직시의 정보 월급여 내용까지 기재 하실 수 있습니다.
회사의 특성에 맞게 문구 수정하셔서 사용하시면 됩니다.
퇴직증명서(퇴직자확인서,퇴직증명원) |
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퇴직, 퇴직자, 퇴직확인서, 퇴직증명서, 퇴직증명, 퇴직확인, 퇴직자확인서, 재직기간, 퇴직증명원, 사표, 사직서 |
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| 노년기 사회성 발달(조부모 역할, 배우자 사별로 인한 역할변화, 퇴직자 역할, 친구관계)
목차
노년기 사회성 발달
I. 조부모 역할
II. 배우자 사별로 인한 역할변화
III. 퇴직자 역할
IV. 친구관계
* 참고문헌
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퇴직자채무 및 채권변제확인서
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퇴직일자 :년월일
성명:
직급:
부서명:
사번:
현주소(연락처) (TEL :)
1. 채무사항
해당부서
항목
처리사항
항목
처리사항
인사부
주택융자금
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| [노년기 사회적 특징] 노년기의 조부모역할, 미망인역할, 퇴직자역할, 친구관계, 여가생활에 대한 레포트 자료.
[노년기 사회적 특징] 노년기의 조부모역할, 미망인역할, 퇴직자역할, 친구관계, 여가생활
목차
노년기 사회적 특징
I. 조부모 역할
II. 미망인 역할
III. 퇴직자 역할
IV. 친구관계
V. 여가생활
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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퇴직자진술
소속:직위:성명:
개인번호 : 입원일자 : 퇴직일자 :
1. 퇴직사유 :
2. 담당업무에 대한 의견 :
3. 교육훈련에 대한 의견 :
4. 급여에 대한 의견 :
5. 승진기회에 대한 의견 :
6. 복지후생에 대한 의견 :
7. 개선을 위한 건의 :
8. 당원에 대한 종합적 소감 :
9. 앞으로의 계획 :
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휴․퇴직자 관리 명세서
인사과
담당
과장
부과 (성명 )
구분
반납및요공제내역
확인
총
무
과
식당
반납식권
단가
총액
회사보조
개인부담
요공제액
￦
열쇠
책상
화일 BOX
기타
개
개
중대본부
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| 고용조정과 퇴직자 지원 및 잔류자에 대한 대책
Ⅰ. 서설
1. 퇴직자지원제의 의의
퇴직자지원제란 개별 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는데 따르는 제반 문제에 대해서 기업측이 비용을 부담하여 지원 서비스를 제공하는 프로그램을 마련하는 것으로, 개인과 기업의 고용관계 해지와 관련된 문제들을 개인과 기업 모두에게 이익이 되는 방향으로 지원하는데 목적이 있다. 퇴직자지원제는 결국 새로운.. |
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| ○ 퇴직자를 위한 복지프로그램 전직지원프로그램을 중심으로
과 목 명
:
클릭 ^^클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^클릭 ^^
○ 퇴직자를 위한 복지프로그램 전직지원프로그램을 중심으로
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.전직지원프로그램
1)개념
2)목적
3)효과
4)전직프로그램 실시절차
5)전직프로그램의 도입 및 실시주체
2.우리나라 전직지원프로그램의 .. |
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| 퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. Outplacement의 의의와 배경
1. 의의
아웃플레이스먼트를 넓은 의미로 정의하면, 종업원이 자발적이든 비자발적이든 일자리를 잃게 되면 이들이 다시 일자리를 찾을 수 있도록 기업차원에서 지원하는 제도를 말한다.
그러나 아웃플레이스먼트는 좁은 의미로 ‘퇴직자 지원제도’로 사용되는 경우가 더 많다. 퇴직자 지원제란 개별 종업원과 기업간.. |
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| 퇴직자 전직지원제도(Outplacement system)
1. 전직지원제도의 개념
전직지원제도란 기업이 고용조정에 따라 정리해고될 사람들이나 해고된 퇴직자들이 해고에 적응할 수 있도록 도와주고 창업이나 직무탐색, 즉 다른 직장을 찾도록 지원해주는 체계적인 지원서비스제도를 말한다.
노동부는 전직지원 프로그램이라는 용어를 사용하면서 사업주의 지원하에 경영상의 이유로 퇴직하는 근로자가 신속하게 재.. |
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| 퇴직자 지원제도로서의 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
Ⅰ. 서
기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 대한 지원관리수단이 필요하게 되었는데 이 자원관리수단이 Inplacement(IPC)와 Outplacement(OPC)이다.
즉, IPC가 기업내 잔류자를 대상으로 하는 새로운 경력관리 및 교육훈련 기타 지원프로그.. |
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| 근기법상 퇴직자 및 해고자 보호 규정
1. 퇴직급여제도(제34조, 근퇴법)
퇴직급여보장법에서는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급할 수 있는 퇴직금제도와 퇴직연금제도 등이 규정되어 있다. 이는 근로관계 종료 후 근로자의 안정적인 노후생활을 보장하기 위함이다.
2. 금품청산(제36조)
근기법 제36조는 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 때부터 1.. |
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| 퇴직자신고카드
소속:직급:성명:
생년월일 : 임용일자 : 개인번호 :
귀하께서는 당원을 년월일 퇴직에 앞서 아래 부서에서 필요한 수속을 마치고,
이면의 퇴직자 진술을 구체적으로 기입한 후 본인이 직접 인사부서에 제출하여 주시기 바랍니다.
년월일
부서명
수속사항
수속
일자
조치
내용
담당자 확인서명
비고
소속부서
업무인계(부서장)
재무팀
자산비품, 자재창고
전도자금, 기타
총무팀
아파트.. |
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| 노년기 사회성 발달
목차
노년기 사회성 발달
I. 조부모 역할
II. 미망인 역할
III. 퇴직자 역할
IV. 친구관계
V. 여가생활
* 참고문헌
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| 노년기 가족관계
목차
노년기 가족관계
I. 역할변화에 대한 적응
II. 조부모 역할
III. 미망인 역할
IV. 퇴직자 역할
* 참고문헌
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