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 암묵협상과 사회적 딜레마 ( 28Pages )
본 자료는 명시적 협상암묵협상, 수인의 딜레마와 사회적 딜레마, 게임이론을 이용한 수인의 딜레마 분석, 맞대응전략의 효과에 대한 심리적 분석, 배반의 악순환으로부터의 회복, 사회적 딜레마에서 협력 증대를 위한 전략, 사회적 딜레마 상황에서 담합을 하지 않고 협력하는 방법, 협상에서 집착의 심화를 피하는 방법 등에 대해 상세하게 설명한 자료임 명시적 협상암묵협상 협상상황의 두 ..
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명시적 협상, 암묵적 협상, 수인의 딜레마, 맞대응 전략, 사회적 딜레마, 거래가능 환경허용제도, 자원보전 딜레마, 공공재 딜레마
 [외현기억과 암묵기억] 외현기억과 암무기억의 개념정의, 외현기억-암묵기억의 지지증거 ( 5Pages )
[외현기억과 암묵기억] 외현기억과 암무기억의 개념정의, 외현기억-암묵기억의 지지증거 CONTENTS 외현기억과 암묵기억 I. 외현기억 II. 암묵기억 III. 외현기억과 암묵기억의 지지증거 1. 암묵기억의 실재에 대한 증거 2. 외현기억과 암무기억에 대한 지지증거 외현기억과 암묵기억 1. 외현기억 '외현기억(explicit memory)'은 어떤 특별한 사건에 대해 우리가 기억하고 있다는 것을 자각할 수 ..
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개념, 정의, 특징, 문제점
 사회복지실천 지식의 차원(패러다임, 관점-시각, 이론, 모델, 실천지혜-직관-암묵적 지식) ( 6Pages )
사회복지실천 지식의 차원(패러다임, 관점-시각, 이론, 모델, 실천지혜-직관-암묵적 지식)에 대한 레포트 자료입니다. 사회복지실천 지식의 차원(패러다임, 관점-시각, 이론, 모델, 실천지혜-직관-암묵적 지식) 목차 사회복지실천 지식의 차원 I. 패러다임 II. 관점/시각 III. 이론 IV. 모델 V. 실천지혜/직관/암묵적 지식 * 참고문헌 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [장기기억] 장기기억의 종류(의미적 기억과 삽화적 기억, 절차적 기억과 서술적 기억, 암묵적 기억과 명시적 기억), 부호화과정, 정보의 조직 및 체제화, 인출과정 ( 10Pages )
[장기기억] 장기기억의 종류(의미적 기억과 삽화적 기억, 절차적 기억과 서술적 기억, 암묵적 기억과 명시적 기억), 부호화과정, 정보의 조직 및 체제화, 인출과정에 대한 레포트 자료 목차 장기기억 I. 장기기억의 종류 1. 의미적 기억과 삽화적 기억 2. 절차적 기억과 서술적 기억 3. 암묵적 기억과 명시적 기억 II. 부호화 과정 III. 정보의 조직 및 체제화 IV. 인출과정 1. 인출단서 2. 맥락..
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개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 암묵적 기억과 우측 뇌 - 외상후스트레스 EMDR치료 ( 3Pages )
암묵적 기억과 우측 뇌 - 외상후스트레스 EMDR치료 아기가 세상에 태어나면 암묵적(implicit)기억부터 갖게 된다. 암묵적 기억이란 정서적, 행동적, 신체감각적, 지각적, 비언어적 기억으로 대개 우측 뇌에 저장된다. 이러한 기억체계를 갖고 있는 아기는 시간 개념이 없고, 자아개념도 없다. 외현적(explicit) 기억은 나중에 발달하기 시작한다. 시간에 따른 자아인식을 할 수 있는 외현적 기억을 하기 위..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [지식경영의 방법론] 지식의 개념(정의), 종류(형태), 특징(특성), 노나카의 지식창조이론, 애니브루킹의 지적자본관리 ( 12Pages )
[지식경영의 방법론] 지식의 개념(정의), 종류(형태), 특징(특성), 노나카의 지식창조이론, 애니브루킹의 지적자본관리 목차 지식경영의 방법론 Ⅰ. 지식의 정의 - 노나카의 정보와 지식의 차이 Ⅱ. 지식의 종류와 특징 1. 룬드벨과 존슨의 분류 1) 사물지 2) 사실지 3) 방법지 4) 인물지 2. 노나카 이쿠지로의 분류 1) 암묵지 2) 형식지 3. 암묵지와 형식지의 차이점과 지식경영 Ⅲ. 노나카의 지식창..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [지식 창조 모델] 지식창조의 발전과정과 모델 ( 10Pages )
[지식 창조 모델] 지식창조의 발전과정과 모델 목차 * 지식 창조 모델 1. 지식 축적 2. 지식 창조 3. 지식 공유 4. 지식 활용 Ⅰ. 암묵지와 형식지의 창조 및 변환 모드 1. 암묵지에서 암묵지로의 전환(TT) -> 사회화 2. 암묵지에서 형식지로의 전환(TE) -> 표출화 3. 형식지에서 형식지로의 전환(EE) -> 종합화 4. 형식지에서 암묵지로의 전환(ET) -> 내면화 Ⅱ. 지식창조의 나선형 발전과정 Ⅲ. 지..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 조직에서의 학습과 업무능력 배가에 대하여 ( 5Pages )
조직에서의 학습과 업무능력 1. 학습이란 학습은 작업의 맥락에서 수행을 증가시키는 지식, 기술, 규칙, 개념 또는 태도의 체계적 획득으로 정의된다. 이것은 능력을 축적하여 초심자로부터 전문가로 변해가는데 초점을 두는 정의이다. 학습과정의 주된 목표는 훈련할 때의 획득(지식기술, 행동)만을 의미하지 않고 현업에서의 업무능력을 강화하기 위한 것이다. 2. 업무지식 및 능력 인지능력(cognitiv..
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 사회복지실천과정 계획단계(목표설정 및 계약) ( 4Pages )
사회복지실천과정 계획단계(목표설정 및 계약) 목차 사회복지실천과정 계획단계(목표설정 및 계약) I. 목표설정 II. 계약 1. 서면계약 2. 구두계약 3. 암묵적 계약 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [사회복지실천과정] 계약단계 - 계약의 내용과 형식 ( 4Pages )
[사회복지실천과정] 계약단계 - 계약의 내용과 형식 목차 [사회복지실천과정] 계약단계 - 계약의 내용과 형식 I. 계약의 내용 II. 계약의 형식 1. 서면계약 2. 구두계약 3. 암묵적 계약 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 페이퍼북 vs 전자북,미래사회,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, ( 23Pages )
페이퍼북 vs. 전자북 10년 후의 승자는 누가 될 것인가 SECI 지식창출 프로세스 암묵암묵암묵적 형식적 형식적 암묵적 형식적 형식적 Socialization Externalization Combination Internalization Externalization Combination 형식적 형식적 페이퍼북과 전자북 (단위 : 억 달러) (단위 : 억 달러) 산업 구조 분석 공급자의 교섭력 산업 내 경쟁 구매자의 교섭력 잠재적 진입자 대체제 공급자의 교섭..
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 리더십 행동이론 ( 25Pages )
본 자료는 리더십 행동이론을 첫째, 전통적인 리더십 행동이론(즉, 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구)의 내용과 리더십 행동이론의 대안적 이론(암묵적 리더십이론, 정보처리 과정적 리더십, 리더십의 로맨스 이론)의 내용을 상세하게 정리한 자료임 01. 전통적인 리더십 행동이론 1.1. 미시간 대학교의 리더십 연구 1.2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구 1.3. 브레이크와..
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리더십 행동이론, 리더십 귀인이론, 미시간 대학교의 리더십 연구
 사회복지실천 과정 중 계획단계 ( 6Pages )
사회복지실천의 계획단계 목차 사회복지실천 과정 중 계획단계 I. 계획과정 II. 목표의 설정 1. 목표의 종류 및 내용 2. 목표의 설정 및 선정 지침 3. 목표의 상호적 합의과정 III. 계약 1. 계약의 형식 1) 서면계약 2) 구두계약 3) 암묵적 계약 2. 계약의 내용 1) 사회복지사와 클라이언트의 역할의 명료화 2) 개입기법 3) 시간적 조건 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [가격선도제] 가격선도제의 의미와 평가 및 순수이론 ( 6Pages )
[가격선도제] 가격선도제의 의미와 평가 및 순수이론 목차 가격선도제 Ⅰ. 가격선도제의 의미 Ⅱ. 가격선도제의 순수이론 1. 지배적 기업의 가격선도제 2. 효율적 기업의 가격선도제 3. 지표적 기업의 가격선도제 Ⅲ. 가격선도제에 대한 평가 가격선도제 I. 가격선도제의 의미 명시적 담합인 카르텔은 국가에 따라 독점금지법에 의해 금지되어있기 때문에 현실적으로 담합은 암묵적 협정에 의해 ..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 현대 인사관리와 지식경영 ( 4Pages )
현대 인사관리와 지식경영 Ⅰ. 서론 21세기는 지식과 창조가 중요한 시기이다. 단순히 열심히 하는 근면성만 가지고는 기업의 생존이 불가능하며, 새로운 것을 만들어 내고 차별화시키며, 정보를 공유하고, 지식을 창조하지 않고서는 경쟁력을 가질 수 없 없다. 이런 의미에서 등장한 개념이 바로 지식경영이며, 지식경영을 실현시키는 주체가 바로 인적자원이다. 따라서 지식을 창조하고 공유하며 이를 통..
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