|
|
 |
|
| 주택 및 도시정비의 공공성 실현 방안
목차
Ⅰ. 왜 공공성을 확보해야 하나
Ⅱ. 공공성 확보에 관한 문제인식
1. 빈곤층의 재인식
2. 국민의 인식
1) 저소득층 주거문제의 국가개입
2) 주거관련법 체계의 정비 방향
3) 최저주거기준과 주거빈곤대책
3. IMF 체제 이후의 상황변화 인식
4. 재개발, 재건축사업의 문제
Ⅲ. 여건변화 예측과 공공성 실현 방안
1. 여건변화 예측
2. 공공성 실현 방안 모색
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 양성평등
연구레포트
-INDEX
1. 양성평등의 개념
2. 성역할에 대한 고정관념
3. 남녀차별에 대한 역사적 관점에서 접근
4. 우리나라에서의 남녀차별
5. 양성불평등의 강화요인
6. 우리나라에서의 남녀차별 사례연구
(1) 가정에서의 남녀차별
(2) 법과 제도에서의 남녀차별
7. 양성평등을 위한 우리사회의 노력
8. 양성평등 실현위한 방안제언
(1) 경제적 방안
(2) 법과 제도 방안
(3) 교육적인 방.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 양성평등 목표와 남녀차별 사례와 원인분석 및 양성평등 실현위한 방안제시와 나의의견 정리 레포트입니다.
자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !!
1. 양성평등 이란?
2. 양성평등의 궁극적 목표
3. 남녀갈등과 불평등의 원인
4. 양성평등 관련 이론분석
5. 남녀차별 사례
(1) 여성의 경력단절
(2) 이슬람의 여성할례
6. 양성평등 실현위한 방안제시
(1) 제도적 개선
(2) 학.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사관리 부문별 성과주의 실현방안
1. 인사부서의 역할과 기능에 대한 재조명
일상적인 업무는 아웃소싱이나 e-HRM으로 처리하고 전략적 인사기능을 실질적으로 실천함으로써 HR기능을 ‘Business Partner 또는 ’Strategic Partner , Internal Consultant , Employee Developer 가 되도록 한다.
2. Total System적인 접근
(1) 확보
무엇보다 채용도 전략이라는 관점에서 인력계획을 수립하여 경영전략에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 주택 및 도시정비의 공공성 실현 방안
목차
Ⅰ. 왜 공공성을 확보해야 하나
Ⅱ. 공공성 확보에 관한 문제인식
1. 빈곤층의 재인식
2. 국민의 인식
1) 저소득층 주거문제의 국가개입
2) 주거관련법 체계의 정비 방향
3) 최저주거기준과 주거빈곤대책
3. IMF 체제 이후의 상황변화 인식
4. 재개발, 재건축사업의 문제
Ⅲ. 여건변화 예측과 공공성 실현 방안
1. 여건변화 예측
2. 공공.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성공적인 지식경영 실현 방안
1. 전사적 차원에서 전략적으로 접근
지식경영은 정보시스템을 구축하는 것만으로 좁게 사고해서는 안 되며 또한 일부 부서의 노력만으로 되는 것이 아니다. 전사적 차원에서 전략적 사고를 통해 사업의 성공요인을 도출하고, 이를 확보하기 위한 핵심역량과 핵심지식을 연계시키는 노력이 수반되어야 한다. 이를 위해서는 최고경영자의 적극적인 관심과 지원이 필수적이다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 양성평등
실현방안연구
레포트
[목차]
1. 양성평등의 정의
2. 페미니즘 관점에서본 양성평등
3. 양성불평등 (남녀차별)의 정의와 유형
4. 양성평등이 실현되어야 하는 이유
5. 양성평등 관련이론 연구
6. 현대사회에서 여성들이 받고있는 차별
7. 결론 및 양성평등 실현위한 방안 제시
1. 양성평등의 정의
양성평등 (남녀평등)이랑 일반적으로 남녀의 성(性)에 의한 법률적 ·사회적 차별을 하지 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 능력주의 인사관리의 실현방안
Ⅰ. 서
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인재를 위한 기본방향은 능력주의에 두어야 할 것이다. 오늘날 능력주의 인사관리는 인사전반에 걸쳐 경영전략 차원에서 모색되고 있다.
Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 및 대두배경
1. 의의
능력.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성과주의 인사관리 실현방안
Ⅰ. 성과주의 인사관리의 개요
1. 인사부서의 역할과 기능에 대한 재조명
일상적인 업무는 아웃소싱이나 e-HRM으로 처리하고 전략적 인사기능을 실질적으로 실천함으로써 HR기능을 ‘Business Partner 또는 ’Strategic Partner , Internal Consultant , Employee Developer 가 되도록 한다.
2. Total System적인 접근
(1) 확보
무엇보다 채용도 전략이라는 관점에서 인력계획.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안
Ⅰ. 서론
최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제로 대두되고 있다.
능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히, 인사관리 전반에 있어 능력주의 실현이하는 총체적 관점에서 제기되고 있어 이에 관한 고찰이 필요하다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 능력주의 인사관리의 실현방안
Ⅰ. 서
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인재를 위한 기본방향은 능력주의에 두어야 할 것이다. 오늘날 능력주의 인사관리는 인사전반에 걸쳐 경영전략 차원에서 모색되고 있다.
Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 및 대두배경
1. 의의
능력.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 능력주의 인사관리의 의미 및 실현방안에 대하여
Ⅰ. 들어가며
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인재를 위한 기본방향은 능력주의에 두어야 할 것이다. 오늘날 능력주의 인사관리는 인사전반에 걸쳐 경영전략 차원에서 모색되고 있다.
Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무중심의 인사관리 연구
Ⅰ. 들어가며
최근 기업의 환경이 급변하고, 경쟁이 치열화 됨에 따라 기존의 연공급 중심의 인사관리에서 직무중심의 인사관리로의 변화가 가속화되고 있다. 이러한 직무중심의 인사관리는 기업의 경쟁력 강화를 효율적으로 이루어내고 과거 사람 중심의 온정적 인사관리가 가지는 맹점들을 보완할 수 있는 좋은 대안으로 여겨지고 있다.
이하에서는 이러한 직무중심의 인사관리.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한민족공동체 통일방안
목차
Ⅰ. 서론 : 한민족공동체 통일방안의 등장 배경
Ⅱ. 본론
1)한민족공동체 통일방안
2)김영삼 정부의 통일방안
3)북한의 반응
Ⅲ. 결론
1)한민족 공동체 통일방안의 의의
2)한민족 공동체 통일방안의 한계점
Ⅳ. 토론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1)한민족 공동체 통일방안
① 통일의 원칙
민족자결의 정신에 따라 자주적으로
민족대단결을 도모하고 민주적으로
무력행사에 의거하지 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 우리나라의 Singlewindow인 U-trade Hub의 활용현황과 문제점 및 개선방안 등을 제시한 자료로 사례 및 활용현황, 운영상의 문제점, 구현상의 문제점, 글로벌화 구현화, 실현화 문제점
등을 지적하고 개선방안으로 운영활성화 방안, 서비스구현활성화 방안, 글로벌화 실현 방안 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
01. 활용현황
구성요소
제공서비스
이용자 수/이용률
사례 / 활.. |
|
|
|
|
|
