|
|
|
|
 |
|
| 국제 인적자원관리의 주요기능
1. 인적자원의 모집과 선발
이는 Global HRM의 전체적 시각, 기본 전략의 문제이다.
⑴ 본국 중심의 인적자원 확보방법(ethnocentric approach)
이는 해외 자회사의 핵심 포스트를 본사에서 파견된 본국인력(PCN)을 배치하는 방식을 말한다.
해외 자회사와 본사와의 원활한 의사소통이 가능하다는 장점이 있다.
⑵ 현지국 중심 인적자원 확보방법(polycentric approach)
해외 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌기업의 진화와 문화환경
목차
* 글로벌기업의 진화와 문화 환경
Ⅰ. 글로벌 기업조직의 진화
1. 본국중심기업
2. 현지중심기업
3. 지역중심기업
4. 세계중심기업
Ⅱ. 글로벌기업의 문화 환경
글로벌기업의 진화와 문화 환경
I. 글로벌 기업조직의 진화
글로벌기업의 조직문화(기업문화)는 기업이 기술과 경제 그리고 사람들로 형성되는 경영환경에서의 경쟁과 그 환경변화에 대처하는 방.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기업경영의 글로벌화와 경영전략] 글로벌 경영활동의 전개과정과 문제점, 글로벌기업의 조직구조와 경영전략
목차
기업경영의 글로벌화와 경영전략
Ⅰ. 기업의 글로벌화와 경영환경
Ⅱ. 글로벌 경영활동의 전개과정과 문제점
1. 글로벌기업의 전개과정
1) 본국중심기업
2) 현지중심기업
3) 지역중심기업
4) 세계중심기업
2. 글로벌경영의 문제점
Ⅲ. 글로벌기업의 조직구조와 경영전략
1. 글로벌기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국제인적자원관리의 의의(유형, 중요성)
목차
국제인적자원관리의 의의
Ⅰ. 국제인적자원관리의 중요성
Ⅱ. 국제인적자원관리의 유형
1. 본국중심의 인적자원관리
2. 현지국중심의 인적자원관리
3. 지역중심의 인적자원관리
4. 세계중심의 인적자원관리
국제인적자원관리의 의의
1. 국제인적자원관리의 중요성
21세기는 인적자원의 시대라고 불릴 정도로 최근 인적자원의 중요성이 대두되고 있다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 다국적 기업의
인적자원 관리
INDEX
1.인적자원관리의
기능
기업 국제화와 인적자원관리의 중요성
국제화, 세계화 물결 -] 기업의 국제화
기업의 해외활동으로 수출과 해외직접투자가 대표적인 형태
우리나라 해외
직접투자 추이
기업의 국제화는
다국적 기업수준에 도달
하기 위한 필수요소
국제인적
자원관리
기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성
1.인적자원의 모집
본국중심
현지국 중심.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌인적자원관리 전략 연구
Ⅰ. 들어가며
오늘날 기업들은 글로벌 차원의 무한경쟁에 직면하게 됨으로써, 제품과 서비스의 생산 및 판매, 연구개발, 직원채용 등 제반 경영활동을 초국적으로 진행시키게 되었다. 그로 인하여 국경을 초월한 우수 인재 확보와 유지, 값싼 인력 활용 등의 과제는 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요인으로 등장하게 되었다. 글로벌 인적자원관리는 국내 인적자원관리가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 문화적 차이 극복 사례
[미스터 피자]
-목차-
1. 문화 차이 극복의 정의
2. 미스터피자의 내부적 문화차이 극복 사례
1)인사관리 전략
2)중국유학생 인턴채용 전략
3. 미스터피자의 외부적 문화차이 극복 사례
1)제품의 차별화 전략
2)현지국 고객 밀착 마케팅 전략
3)서비스 현지화 전략
4)현지 배달 문화
4. 결 론
1. 기업의 문화차이 극복의 정의
성장 기업들은 포화된 자국 내 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 개념(정의)과 특성(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리)
목차
글로벌인사관리의 성격
Ⅰ. 글로벌경영과 인적자원
Ⅱ. 글로벌인사관리의 개념과 특성
1. 글로벌인사관리의 개념
2. 글로벌인사관리의 특성
1) 문화적 충격문제
2) 현지국 정부의 규제문제
3) 자회사간의 조정문제
Ⅲ. 글로벌인사관리의 내용
Ⅳ. 글로벌기업의 인사관리정책 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [국제경영전략모델] 부가가치활동의 배치의 조정모델
부가가치활동의 배치의 조정모델은 기업 경쟁력의 원천은 R&D, 생산, 마케팅, 애프터서비스 등의 각 기능들의 효율성을 제고하는데 있음을 강조하고, 저원가와 차별화라는 경쟁우위를 달성하기 위해 각 기능들의 활동을 범세계적으로 배치하고 조정하는 모델이다.
가치 활동의 배치는 전 세계를 대상으로 수행되는 가치사슬 내의 각 활동들이 특정국에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [국제기업의 발전단계와 유형] 국제기업 발달단계와 종류(수출기업,다국적기업,다지역기업,글로벌기업)
목차
국제기업의 발전단계와 유형
Ⅰ. 수출기업
Ⅱ. 다국적기업
1. 다국적기업의 용어
2. 다국적기업의 정의기준
3. 다국적기업의 정의
Ⅲ. 다지역기업
Ⅳ. 글로벌기업
국제기업의 발전단계와 유형
경영활동의 내용이 국제화된 기업을 일반적으로 국제기업이라 부르고 있는데, 이러한 국제기업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| - 목차 -
다국적기업의 인사노무관리
1. 국제 인적자원관리의 개념
가. 기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성 대두
나. 국내 인적자원관리와 국제 인적자원관리의 차이
다. 국제 인적자원관리의 3차원
2. 국제 인적자원관리의 주요기능
가. 인적자원의 모집
나. 인적자원의 선발
다. 인적자원의 훈련 및 개발
라. 인적자원의 평가
마. 인적자원 보상
3. 다국적기업의 인적자원관리의 전략
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고려아연 경영전략
1. 고려아연 기업소개
- 고려아연은
- 고려아연 역사
- 고려아연 생명주기 곡선
2. 창업자의 행적
- 고려아연의 창업자
3. 고려아연의 조직구성
4. 고려아연 국제화 동기 및 현황
-국제화 현황(연혁)
-고려아연 제품별 매출 비중 추이
-시장 점유율
-세계 아연 수급 동향
-고려아연 기술력
5. 고려아연 경영전략
01. 국내시장 전략
02. 본국 시장중심의 경영전략
03. 현지시장 중.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| -배드민턴의 역사와 경기규칙-
목차
1.배드민턴의 역사
2.한국배드민턴의 역사
3.배드민턴 경기규칙
1.배드민턴의 역사
배드민턴이란 말은 영국의 지명에서 비롯된 말이다. 배드민턴 경기의 기원에 대해서는 여러가지 설이 있으나 1820년경 인도의 봄베이 지방에서 성행하였던 푸나(Poona)라는 놀이를 당시 인도에서 주둔하고 있던 영국 육군사관들이 그것을 배워 본국으로 돌아와 경기화시키게 된 것이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 차 례
1. 배드민턴의 역사
1-1 세계배드민턴의 역사 2
1-2 한국배드민턴의 역사 3
2. 배드민턴의 정의 3
3. 배드민턴의 특징 4
4. 배드민턴의 경기규칙 및 규격 5~7
1.배드민턴의 역사
1) 세계배드민턴의 역사
배드민턴이란 말은 영국의 지명에서 비롯된 말이다. 배드민턴 경기의 기원에 대해서는 여러가지 설이 있으나 1820년경 인도의 봄베이 지방에서 성행하였던 푸나(Poona)라는 놀이를 당시 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 배드민턴의 역사, 배드민턴의 용품, 배드민턴의 경기방법, 배드민턴의 기술, 배드민턴의 용어, 배드민턴이 행복에 미치는 영향
목 차
Ⅰ.배드민턴이란
Ⅱ.배드민턴의 역사·
Ⅲ.배드민턴의 한국의 역사·
Ⅳ.배드민턴의 용품
Ⅴ.배드민턴의 시설
Ⅵ.배드민턴의 경기방법
Ⅶ. 배드민턴의 기술
Ⅷ. 배드민턴의 용어
Ⅸ. 배드민턴이 행복에 미치는 영향
Ⅰ.배드민턴이란
배드민턴이란 깃털이 달린 공, 즉 셔틀콕을 네트 |
|
|
|
|
|
|
|
