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 공적기술서(업적기술서) ( 4Pages )
공적기술서 ■ 기업, 프로젝트, 사업의 업무성과 및 공적내용을 기술하는 서식입니다. 기업소개 및 서비스, 기술, 기대효과 등을 기술 요약하여 한 눈에 알아볼 수 있게 약식 보고서 형식으로 보고서, 표창 등의 서식자료로 유용하게 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
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업무보고, 업적기술서, 공적기술서, 서식자료, 서식
 경력기술서 ( 1Pages )
경력기술서
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경력기술서
 경력기술서 ( 1Pages )
경력기술서
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경력기술서
 직무기술서 ( 4Pages )
직무문서화를 위한 직무기술서, 직무명세서, 직무 프로파일 작성 1. 직무문서화(Job Documentation) (1) 직무기술서(Job Description) 직무분석이 끝난 후, 그 내용을 토대로 개선, 요약, 정리한 것이 직무기술서이다. 직무기술서는 직무를 글로 표현한 사진이라고 할 수 있다. 즉, 직무기술서에는 상하 보고 관계, 업무에 연관된 구체적인 책임, 직무 수행에 필요한 구체적인 기술, 경력개발에 필요한 ..
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 연구경력기술서 ( 1Pages )
연구경력기술서 성명 학교 전공 연구실 지도교수 학위 병역 ①필②미필③면제 병역판정 ①현역 ②보충역 연락처 수행 Project 세부전공 (연구경력 및 관심분야) 입사 후 희망 연구분야 기타 특기사항
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 회사직무기술서 ( 102Pages )
회사직무기술서
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회사직무기술서
 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오 ( 4Pages )
직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오 목차 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오 I. 직무분석 II. 직무기술서 III. 직무명세서 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 좋은 경력기술서 작성하기 ( 2Pages )
경력기술서 작성 비법 1. 들어가며 경력 기술서에 부족하지만 뽑아만 주신다면 말을 쓰게 된다면 어떤 인상을 남기게 될 것인가 결론부터 말하면 기업에서는 부족한 사람은 뽑지 않는다. 한없이 자신을 낮추는 겸손한 경력기술서는 마이너스다. 이직은 그 사유야 어떻든지 표면적으로는 스카우트의 형태가 가장 바람직하다. 자신의 경력을 들고 새로운 회사와 딜을 하는 것이다. 2. 한눈에 보이는 ..
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 경력기술서(상세기술) ( 1Pages )
경력기술서(상세기술)
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경력기술서(상세기술)
 직무기술서와 직무명세서 ( 4Pages )
직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일 작성 Ⅰ. 들어가며 직무분석이란 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리․분석하는 과정을 말한다. 이러한 직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. 이하에서는 이에 대해 알아보겠다. Ⅱ. 직무기술서 1. 의의 직무기술서란 직무분석의 결과에 의거하여 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 일정한 양식에 기술한 문..
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 직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서 ( 6Pages )
직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서 목차 * 직무분석 Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 용어 3. 직무분석의 목적 Ⅱ. 직무기술서와 직무명세서 1. 직무 기술서 1) 직무기술서의 의의 2) 직무기술서의 기재사항 2. 직무명세서 1) 직무명세서의 의의 2) 직무명세서의 기재사항 Ⅲ. 직무분석의 오류와 유의사항 1. 직무분석의 오류 2. 직무분석상의 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 직무기술서와 직무명세서 및 직무평가 ( 5Pages )
직무기술서와 직무명세서 및 직무평가 ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성) ( 6Pages )
MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성)에 대한 레포트 자료. MBO(목표관리)의 목표설정(목표설정의 지침, 계층연결, 목표계량화의 중요성, 목표기술서의 작성) 목차 MBO(목표관리)의 목표설정 I. 목표설정의 지침 II. 목표계량화의 중요성 1. 정성적 목표보다 기대된 결과요소를 명료하게 정의 2. 명확한 측정기준을 제공 3. 진취적인 성과..
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개념, 정의, 특징, 과제
 직무분석, 직무설계, 직무기술서와 직무명세서 ( 3Pages )
직무분석, 직무설계, 직무기술서와 직무명세서 ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오 ( 2Pages )
직무기술서와 직무명세서의 차이를 설명하시오 인적자원관리에 있어서 조직목적의 달성을 위해 어떤 능력을 소유한 인력을 어느 정도, 언제 선발할 것인가 등 인사충원에 대한 전반적 계획을 세우는 것을 인사계획이라 하는데 인사충원의 필요성을 분석하기 위해서는 첫째, 적절한 수를 유지하고 있으며, 둘째 업무에 관련된 기술이 있으며, 셋째 적절한 부서에 배치되어 있으며, 넷째 업무수행을 제대로 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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