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직종별 인원현황
결
재
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년월일
직급
직종 부문
기획본부
경리본부
해외사업본부
국내사업본부
계
비고
본사
현장
본사
현장
기
술
직
토목
건축
설비
플랜트
전기
.... |
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| 1.< 별지 제1호의 5서식 >
2.훈련직종별 훈련실시 계획서
<○○직종 >
1. 훈련개요
훈련구분
훈련인원
(학급수)
훈련일정
훈련시간
비고
※ 훈련구분은 “집체”, “집체+현장”으로 구분
3.210㎜×297㎜ (신문용지 54g/㎡(재활용품))
4.
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| (앞면)
(발신기관명〕
(전화번호 :)
문서번호 : 2005년 월일
수신:노동부장관발신: (인)
제목: 적합직종에 대한 채용현황 제출
고령자고용촉진법시행규칙 제5조의 규정에 의한 적합직종에 대한 채용현황을 아래와 같이 제출합니다.
전체근로자 중 준고령자 현황
(.. 현재)
고령자 적합직종 근로자수 현황
(.. 현재)
전년도 적합직종 채용인원
(..～.)
당해연도(2005)
적합직종 채용계획
비고
전체
근로자.. |
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부문별·직종별인원요구표
═══
년월일
요구부서 :
재적상황
채용보충
채용내역
부
문
별
부서명
정원
재적
(과)부족
인원
순위·기일
학
력
별
·
성
.... |
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| 1.< 별지 제1호의 4서식 >
2.훈련직종별인력수요조사
4.1. 수요조사 결과
5.훈련직종
신청인원
조사대상
사업체수
수요인원
훈련요구내용
비고
6. ※ 훈련요구내용 : 직종별로 사업주가 요구한 훈련내용을 상세히 기재
7.
8.2. 수요조사 경위 및 방법
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.3. 수요조사 결과가 훈련계획에 반영된 내용
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.210㎜×297㎜ (신문용지 54g/㎡(재.. |
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| 영업, 영업관리, 고객관리, 일반관리, 기획, IT 개발 각 직종에
대한 역량 모델 내용을 정리 |
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| 기업별/직종별 자기소개서 샘플 300선작성가이드 |
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| 가족상담(가족치료)의 전망(유망직종, 가족상담사, 가족치료사, 가족상담 및 치료분야의 전망)
예로부터 직업에는 귀천이 없다고 하였다. 다만 귀한 생각과 천한 생각만이 있을 뿐이다. 그러고 현대사회는 직업에 대한 위기보다는 식량 위기와 에너지 위기 그리고 환경오염으로 심각한 위기에 직면하여 지구촌 곳곳이 몸살을 않게 되는 상황이 될 것으로 보인다. 이것들을 극복할 수 있는 유전공학 분야와 .. |
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| [별표 1] <개정 2001.9.28>
고급관리자 및 전문가직종 해당자(제24조제1항관련)
한국표준직업분류
고급관리자 및 전문가 직종 해당자
021
기업 고위임원
023
생산 및 운영부서 관리자중 고위관리자
024
기타 부서 관리자중 고위관리자
030
일반관리자중 고위관리자
111
자연과학 전문가
112
생명과학 전문가
113
사회과학 전문가
120
컴퓨터 관련 전문가
141
의료진료 전문가(간호 제외)
162
회계 관련 전.. |
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| 산업인력개발 전문가의 개념(직종, 유형)과 역할(역량)
목차
* 산업인력개발 전문가의 개념과 유형, 역할과 역량
Ⅰ. 산업인력개발 전문가의 개념적 기초
1. 산업인력개발 전문가의 개념
2. 산업인력개발 전문가의 직종 및 유형
Ⅱ. 산업인력개발 전문가의 역할과 역량
1. 학교부문 산업인력개발 전문가 역량
2. 공공부문 산업인력개발 전문가 역량
3. 민간부문 산업인력개발 전문가 역량
I. 산업.. |
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| 우수 예문
1분 스피치 예문
< 목 차 >
1. 사무직 1분 스피치
2. 영업직 1분 스피치
3. 생산직 및 생산관리 1분 스피치
4. 회계 및 재무직 1분 스피치
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 1.< 별지 제1호의 3서식 >
2.직업능력개발훈련실적
3.□ 신청직종
4.훈련직종
정원
훈련기간
예시유형
비고
5.□ 훈련실적
6. (단위 :명, %)
7.구분
승인인원
확정인원
(모집율)
중도탈락인원
(중도탈락율)
취업인원
비고
계
(취업률)
피보험자
(취업률)
기타
(취업률)
계
2000
1999
8.9. ※ 작성요령
10. 신청직종이 다수일 경우 직종별로 각각 작성하되, 업무처리지침 예시유형 나,다,라에 해당되어 훈.. |
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| 직종별 인센티브제도 전반의 검토
1. 생산직에 대한 인센티브제도
생산에 직접 종사하는 직접적 생산직은 직무의 본질상 근로시간을 기준으로 직접생산을 하는 직무이기 때문에 기준근로시간에 대한 기준임금의 적정한 보상 외에 작업과정에 있어서 생산성 향상이나 이윤증대에 대한 개인·집단별 성과목표를 설정하고 이에 대한 보상을 하는 것이 바람직하다.
그러나, 기계장비의 보수나 유지, 환경이나 .. |
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| PPT자료로 약 76장 분량으로 구성되어져 있고 각 장에는 어떤 내용을 써야 하는지 상세하게 안내가 되어있습니다.
비지니스 영역을 총 망라하는 공통적인 format으로 만들었습니다.
1. executive summary
2. 회사개요
3. 사업계획
4. 전략적 제휴
5. 투자소요자금
6. 재무계획
7. 수익성 분석
8. 경영 비전
총 75 page 분량으로 아주 상세히 구성되어져 있으며 디자인도 깔끔하고 .. |
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| 화재예방점검표
최종
퇴거자
직종
직급
성명
소속
퇴거시간
결
재
담당자
안전관리자
현장소장
최종
퇴거자
직종
직급
성명
소속
퇴거시간
결
재
최종
퇴거자 |
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