|
|
 |
|
| `사장의 일`을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 많은 도움이 될 것으로 믿습니다.^^
▶ 우측 상단 “No.1 !”이미지를 클릭하시면 마이샵으로 이동합니다.마이샵에는 경제,경영,정치,사회, 역사,자기계발 등 다양한 분야의 독후감, 자기소개서, 학업계획서 등이 여러분을 기다리고 있답니다. 이를 참고하시면, 꼭 좋은 자료를 작성하실 수 있.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
사장지시사항
═══
시달자 귀하년월일 지시
제목
회답요구
월 일까지
내용
결과보고
비고
※위 지시에 의한 조치 또는 처리의 결과를 ( )일 이내에 반드시 보고할 것
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
사장지시사항
시달자 귀하년월일 지시
제목:
회답요구
월 일까지
내용
결과보고
비고
※위 지시에 의한 조치 또는 처리의 결과를 ( )일 이내에 반드시 보고할 것
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 일정표(사장) 표준서식입니다.
일
요일
오전 (시)
오후 (시)
출장
회의
휴무
비고
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
경영일정표(사장)
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
.. . |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사장이 차마 말하지 못한]
사장으로 산다는 것
서광원 지음
제 1장. 속은 타도 웃는다
1. 사장은 새 가슴
사업이 잘 될 때는 세상을 다 가진 듯 하지만 조금이라도 매출이나 이익 곡선이 고개를 숙이거나 하향하게 되면 죄지은 것도 아닌데 움츠러들고 숨 한번 쉬지 못하는 것이 사장이다. 회사가 안 될 때 긴장하는 것은 당연한 것이고, 잘 될 때에도 안 될 때를 생각하고 긴장해야 하는 것이 사장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 업무에 대한 사장 지시사항 작성 서식입니다.
사장 지시 사항
귀하 (년월 일지시)
제목
결과 보고 요구일 월 일까지
지시내용
결과보고
비고
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 업무일지
2000년 월
결
재
담당
실장
사장
금일실기사항
진행및예정사항
일
(월)
일
(화)
일
(수)
일
(목)
일
(금)
일
(토)
건의사항
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부투자기관관리기본법(이하 '기본법'이라 한다) 제13조의5 에 의거하여 OOOO의 사장(이하 '사장'이라 한다)의 임기중 달성 하여야 할 경영목표, 사장의 권한과 책임, 성과급을 포함하는 보수 등 제 반 사항에 대하여 공사와 사장간에 경영계약을 체결함으로써 회사의 경영성과 향상과 경쟁력을 제고하는 데 그 목적 이 있다는 내용의 사장경영계약서 입니다.
사장 경영계약서
제1장총칙
제1조(계.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사장 경영계약서
제1장총칙
제1조(계약의목적)
이 계약은 정부투자기관관리기본법(이하 '기본법'이라 한다) 제13조의5 에 의거하여 OOOO의 사장(이하 '사장'이라 한다)의 임기중 달성 하여야 할 경영목표, 사장의 권한과 책임, 성과급을 포함하는 보수 등제반 사항에 대하여 공사와 사장간에 경영계약을 체결함으로써 회사의 경영성과 향상과 경쟁력을 제고하는 데그 목적 이 있다.
제2조(계약의체결)
① .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [중소기업경영자의 후계자선정] 후계자 선정의 의의와 유형, 사장의 은퇴시기
목차
중소기업경영자의 후계자 선정
Ⅰ. 후계자 선정의 의의
Ⅱ. 후계자 선정
1. 아들과 집안사람을 선정할 경우
1) 장점
2) 단점
3) 후계자 양성의 기본원칙
2. 타인을 후계자로 선정할 경우
1) 장점
2) 단점
3) 타인을 후계자로 선정할 때의 원칙
Ⅲ. 사장의 은퇴시기
1. 사장의 눈에 후계후보자가 60점 이상이라고 평.. |
|
|
|
|
|
 |
  |
계 ( 1Pages ) |
|
| 계
년월일
담당
과장
부장
상무
사장
본인은 아래와 같이 계를 얻고저 하오니 청하여 주시기를 바랍니다.
-아래-
1. 사유:
2. 기간:년월 일부터 월 일까지 ( 일간)
소속:
성명:
소속장:
계
년월일
담당
과장
부장
상무
사장
본인은 아래와 같이 계를 얻고저 하오니 청하여 주시기를 바랍니다.
-아래-
1. 사유:
2. 기간:년월 일부터 월 일까지 ( 일간)
소속:
성명:
소속장:
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
사장님 지시사항
(20 년월 일지시)
담당
부장
사장
제목:
결과 보고 요구일
월 일까지
지시내용 :
결과보고 :
비고:
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 200 년월( )점 일별 매출현황
결재
담당자 팀장 사장
일 완제품 중고
조립 주변기기
액세서리 소모품 A/SD.D.P. 기타 Ink 현금 카드 미수금 합계
10
20
30
40
50
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
|
조직규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사 라 한다)의 조직에 관한 기본사항을 정하여 능률적으로 업무를 운영하고 책임체제를 확립할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다.
제2조【조직기구】
① 회사는 본사, ○○지사, ○○공장, ○○연구소를 둔다.
② 회사는 필요에 따라 국내․외에 사업장 또는 사무소를 둘수 있다.
제3조【직무수행의 원칙】
①각 직위는 조직기구를 존중하며 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라 한다)의 조직에 관한 기본사항을 정하여 능률적으로 업무를 운영하고 책임체제를 확립할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다.
제2조【조직기구】
① 회사는 본사, ○○지사, ○○공장, ○○연구소를 둔다.
② 회사는 필요에 따라 국내외에 사업장 또는 사무소를 둘수 있다.
제3조【직무수행의 원칙】
①각 직위는 조직기구를 존중하며 맡은 |
|
|
|
|
|
