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| 발령대장 표준서식입니다.
아래와 같이 발령대장을 제출합니다.
발령일자
소속
직위 (급)
성명
발령사항
발령권자
발령근거
기재자
확인자
비고
발령대장
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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| 사령장발행대장
발령번호
제호
계인
발령일자
년월일
임급
성명
보명
발령번호
제호
계인
발령일자
년월일
임급
성명
보명
발령번호
제호
계인
발령일자
년월일
임급
성명
보명
발령번호
제호
계인
발령일자
년월일
임급
성명
보명
발령번호
제호
계인
발령일자
년월일
임급
성명
보명
발령번호
제호
계인
발령일자
년월일
임급
성명
보명
발령번호
제호
계인
발령일자
년월일
임급
성.. |
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| 사령장발행대장
발령번호
제호
계인
발령일자
19 년월일
임급
성명
보명
발령번호
제호
계인
발령일자
19 년월일
임급
성명
보명
발령번호
.... |
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인사규정 시행세칙
제1장 총칙
제1조【목적】이 세칙은 제반 인사업무처리의 세부절차 및 요령을 규정하여 인사관리의 적정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 인사기록과 인사사무처리에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 경우 이 세칙의 정한 바에 의한다.
제2장 인사기록
제3조【인사기록의 종류】 사원의 인사기록은 개인별 인사기록과 인사관리서류로 구분한다.
제4조【개인.. |
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| 인사규정 시행세칙
제1장총칙
제1조【목적】
이 세칙은 제반 인사업무처리의 세부절차 및 요령을 규정하여 인사관리의 적정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
사원의 인사기록과 인사사무처리에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 경우 이 세칙의 정한 바에 의한다.
제2장 인사기록
제3조【인사기록의 종류】
사원의 인사기록은 개인별 인사기록과 인사관리서류로 구분한다.
제4조【개인.. |
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| 인사규정 시행세칙
제1장총칙
제1조【목적】
이 세칙은 제반 인사업무처리의 세부절차 및 요령을 규정하여 인사관리의 적정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
사원의 인사기록과 인사사무처리에 관하여 다른 규정에 특별히 정함이 없는 경우 이 세칙의 정한 바에 의한다.
제2장 인사기록
제3조【인사기록의 종류】
사원의 인사기록은 개인별 인사기록과 인사관리서류로 구분한다... |
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| 인사발령통지서
(직명) 육성회직원 (성명)
(발령사항)
200...
(임용권자) 육성회장
위와 같이 발령되었기 알려 드립니다.
20 ...
장 |
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| 인사발령 품의서 표준서식입니다.
아래와 같이 인사발령 품의서를 제출합니다.
순번
성명
발령일자
발령종류
소속 (현)
현 직위
급호(현)
직종
(관계회사)
비고
사번
만료일자
발령내용
신 직위
급호(신)
인사발령 품의서
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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| 인사발령 공고문 작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
* 일부 발췌
시행일시 : 2007년 4월 9일
발령내용 : 보직(승진)
발령자: 홍길동 외 7명
2007년도 정기인사에서 상기와 같이 보직(승진) 발령되었음을 알려드립니다.
2007년 월일 (주) 로폼닷컴 대표이사 |
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| 인사발령 표준서식입니다.
아래와 같이 인사발령을 제출합니다.
◆성명:
◆소속:
◆ 직위(직급) :
◆호봉:
◆ 주민등록번호 :
위 상기자를 회사의 인사명령 제○조에 의거, 20 년월 일부터 ○○○○ 근무지(부서)에서 근무하게 하고자 인사발령을 명함.
인사발령
결
재
담당
과장
부장
사장
문서번호
페이지번호
1/1페이지
작성자
작성일자
...
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
문책 / 1page
제목
문책성 인사발령
요약
사생활이 안좋은 직원을 꾸짖고 인사발령을 알리는 내용입니다.
내용
○○부○○○님(직위)께.
안녕하십니까
●●부의 ●●●입니다.
최근 사내에 ○○○님의 사생활과 관련된 좋지 않은 소문이 나돌고 있습니다.
○○○님께서도 이미 이 사실을 알고 계시리라 생각합니다.
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이하생략 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
문책 /1 page
제목
문책인사를 공지
요약
문책 대상자의 인사 발령을 공지하는 경우
내용
○○무역 인사부에서 알려드립니다.
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이하생략 |
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| 발령통지서
직명:
교번:
성명:
발령사항:
년월일
초등학교장
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| 대기발령
1. 들어가며
기업에서 인원감축이나 정리해고를 하기 전에 대기발령을 내면서 사직을 강권하는 일부 사례가 있어 문제가 되고 있다. 대기발령이란 통상 조직개편 등으로 부여할 보직이 없거나 또는 근로자에게 직무를 부여하였을 때 업무상의 장애가 우려되는 경우에 일시적으로 직위나 직무를 부여하지 아니하는 인사명령이다.
통상 기업활동의 계속적인 운영을 위하여 노동력을 재배치하거나 .. |
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