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| "임진왜란 시기 조선에 참전했던 명군의 역할을 평가해 보시오. 또 명군이 없었다면 조선이 과연 버틸 수 있었는지에 대해서도 자신의 생각을 약술해 보시오."에 대한 내용입니다.
1. 임진왜란 시기 조선에 참전했던 명군의 역할을 평가해 보시오. 또 명군이 없었다면 조선이 과연 버틸 수 있었는지에 대해서도 자신의 생각을 약술해 보시오.
1) 명군의 역할과 평가
2) 명군이 없었다면 조선은 버틸 수 있었.. |
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| "1619년 심하전투에서 패했던 배경을 살피고 그것이 이후의 동아시아 정세 변화에 남긴 여파를 정리해 보시오"에 대한 내용입니다.
1. 심하전투에 대한 내 견해와 패했던 배경
2. 이후 동아시아 정세 변화
군사숫자로 전쟁을 하는 것은 아니지만, 심하 전투에 동원된 명과 조선군의 숫자는 최소 11만, 최대 13만에 달하는 대군이었고 이에 반해 누르하치 군은 6만여 명 정도로 절반정도밖에 되지 않았다. 화.. |
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| ‘明靑 교체’ 격랑 속 사투 벌이다 희생된 ‘경계인’
1619년 3월 ‘심하(深河) 전투’에서 패하자 남은 병력을 이끌고 투항한 뒤부터, 더 정확하게 1623년 인조반정이 성공한 이후 조선 후기 내내 강홍립(1560∼1627)은 역사적으로 ‘매장’되었다. 그는 이제 조선군의 ‘도원수’가 아니라 의도적으로 후금에 투항해 나라를 망친 ‘역적’이 되었다.
심지어 일부 극단론자들은 강홍립 때문에 명군도 패배하게 되었고, |
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| "임진왜란을 계기로 조선 사람들이 갖게 된 명과 일본에 대한 인식을 비교하고, 조선이 일본과 국교를 재개하게 된 배경에 대해 정리해 보시오."에 대한 내용입니다.
1. 임진왜란을 계기로 조선 사람들이 갖게 된 명과 일본에 대한 인식을 비교하고, 조선이 일본과 국교를 재개하게 된 배경에 대해 정리해 보시오.
1) 명에 대한 인식
2) 일본에 대한 인식
3) 비교
4) 국교재개 배경과 과정
2. 참고문헌
1. .. |
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| 사마천의 백야열전을 읽고나서
책의 저자인 사마천은 동양 역사학의 시조, 아니 동양에서 역사라는 학문을 정립한 사람이라고 평가해도 과언이 아닌 위인. 서양의 헤로도토스 정도를 빼면 역사학계에서 그 정도로 찬사받는 인물이 있을까 싶을 정도로 추앙받는 인물이다. 특히 역사책을 쓰기 위해 끔찍한 궁형조차 감수했다는 점에서 더욱 유명하다. 그야말로 잃을 게 없다의 표본을 보여 준 사람이다.
사.. |
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| [목차]
1.정화는 누구인가
2.시대적 배경
3.정화의 남해 대원정
1) 원정의 목적
2) 함대의 규모
3) 대원정
4) 성과와 한계점
5) 의의
4.중국 세계를 발견하다! (멘지스의 가설)
5.참고문헌
1.정화는 누구인가
정화(鄭和 1371~1434)는 중국 명나라 환관으로 원래 마씨(馬氏)가의 2남 4녀 중 둘째 아들 이었으나 1404년 초에 영락제인 연왕(燕王) 주체가 그에게 정씨(鄭氏)성을 하사하.. |
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| 무사를 보고
Ⅰ. 영화의 전체적인 줄거리
명나라의 사신으로 갔다가 간첩혐의를 받고 귀양가던 중 몽고군의 습격을 받아 사막에 고립된 고려의 무사들. 더 이상 사신단의 임무를 수행 할 수 없으므로 고려로 돌아가 명나라의 입장을 알려야 한다는 최정 장군과 명군을 기다려야 한다는 이지헌 부사 쪽으로 의견이 나뉜다. 하지만 최정 장군은 고려로 돌아갈 것을 명령하고 혹독한 강행군을 시작한다. 고.. |
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| 파견고용계약서 샘플입니다.
참고하세요.
파견고용계약서 샘플입니다.
참고하세요.
(근로자파견에 대해서는 파견근로자보호등에관한법률, 동법시행령, 동법시행규칙을 읽어보셔야 합니다) |
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| 파견근로자와 회사간의 파견고용 계약서 작성 서식입니다.
파견고용계약서
1. ___(주)과(이하 “갑”이라 한다)과___은 (이하 “을”이라 한다)는 아래와 같이 파견근로자로서 고용계약을 체결한다.
2. 을은 파견근로자로서 파견된 것을 승인하고, 고용기간 중 회사의 취업규칙을 성실히 준수한다.
3. 을은 취업규칙과 근로자파견계약에 따라 파견취업을 하고, 사용사업주의 지휘명령을 지켜 성실하게 한다.. |
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| 근로자파견과 집단적 노사관계
1. 들어가며
현행 파견근로자보호등에관한법률상 파견근로자의 사용자로는 원칙적으로 파견사업주가 상정되어 있다. 따라서 파견근로자들은 헌법상 노동3권 보장취지에 따라 파견사업체 내에서 노조를 결성하거나 기존 노조에 가입할 수 있다. 다만 이 경우 파견근로자 노조가 교섭을 요구할 수있는 사항은 파견사업주가 사용자책임을 지는 사항(임금연차휴가재해보상 등)에.. |
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| 파견근로자
1. 의의
파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.
2. 근로자파견대상업무 및 파견기간
1) 대상업무
근로자 파견사업은 제조업의 직접 생산공정업무를 제외하고, 전문지식/기술/경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 시행령에 의해 비서, 타자원, 수금원 등 26개 업종으로 제한되고 있다. 이는 대상업무열거(Positi.. |
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| 근로자를 파견할 때 쓰는 사업계획서양식입니다.
근로자파견사업계획서
1. 계획대상기간 :.. .부터 ...
①상호 또는 법인명칭
②전화번호
③소재지
④대표자
⑤주민등록번호
2. 파견근로자 고용계획
고용계획근로자수
①파견대상업무의 종류
②고용계획근로자
계
상용근로자
상용근로자
외의 근로자
3. 근로자 파견계획
사용사업주의수와 파견지역
①파견대상업무의 종류
②사용사업주의 .. |
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| 20 학년도 해외파견(장기, 단기)신청 현황 총괄표
대학명 :
사업
번호
사업명
학과
직급
성명
연구형태
(단공동)
파견
국가
파견
기간
연구과제명
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| 파견법상 파견노동자와 노동3권의 검토
1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)
파견회사(파견사업주)가 자신이 고용한 노동자(파견노동자)를 타인(사용사업주)에게 파견하여, 사용사업주의 지휘명령 하에 노무제공에 종사시키는 것이, 노동자파견이다.
현행법은 파견노동자와 파견사업주 사이에 고용관계를 전제로 하고 있기 때문에, 파견노동자와 파견사업주 사이의 법률관계는 고용관계, 파견.. |
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| 파견사업체 갑과 파견근로자 을간의 인사파견고용계약서입니다
파견고용계약서
1. ___(주)과(이하 “갑”이라 한다)과___은 (이하 “을”이라 한다)는 아래와 같이 파견근로자로서 고용계약을 체결한다.
2. 을은 파견근로자로서 파견된 것을 승인하고, 고용기간 중 회사의 취업규칙을 성실히 준수한다.
3. 을은 취업규칙과 근로자파견계약에 따라 파견취업을 하고, 사용사업주의 지휘명령을 지켜 성실하게 한다.. |
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