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 집단상담자의 인간적 자질과 역할 및 기능 ( 5Pages )
집단상담자의 인간적 자질과 역할 및 기능 목차 집단상담자의 인간적 자질과 역할 및 기능 I. 집단상담자의 자질 1. 개인들과의 경험 2. 집단 경험 3. 계획과 조직 기술 4. 주제에 대한 지식 5. 기본적인 인간 갈등과 딜레마에 대한 충분한 이해 6. 상담이론에 대한 충분한 이해 II. 집단상담자의 기능 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회복지실천 과정에서 발생하는 윤리적 문제 ( 3Pages )
사회복지실천 과정에서 발생하는 윤리적 문제 사회복지실천 과정에서 발생하는 윤리적 문제는 (1) 가치의 상충(competing values), (2) 의무의 상충(competing loyalties), (3) 클라이언트체계의 다중성(multiple client system), (4) 결과의 모호성(ambiguity), (5) 능력 또는 권력의 불균형(Power imbalance) 등의 상황에서 일어난다고 할 수 있다. (1) 가치의 상충 사회복지사가 가장 빈번하게 겪게 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기업윤리수준 향상과 교육 ( 2Pages )
기업윤리수준 향상과 교육 기업윤리는 교육과 훈련을 통해서 향상될 수 있는가? 이러한 질문에 대해서는 윤리의 분명치 않은 특성과 도덕적 딜레마를 생각할 때에 정확한 답은 아직 없다. 그러나 대다수가 교육기관의 교육을 통하면 윤리적 가치관의 향상에 긍정적인 효과가 있다. 따라서 윤리교육이나 훈련은 윤리수준의 향상에 긍정적인 효과가 있을 것이라고 하는 것은 짐작할 수 있다. 그러나 윤리교육..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 여성문제의 중요성 ( 2Pages )
여성문제의 중요성 양성평등을 보장하는 복지정책에 있어서 항상 논쟁이 되는 것이 바로 평등이냐 보호냐 하는 것이다. 여성만이 임신, 출산, 수유를 할 수 있다는 점은 남성과는 다른 여성의 대표적 특성이다. 따라서 여성이 평등한 삶의 조건을 가지기 위해서는 사회적 차원의 보호와 배려가 필수적이다. 그럼에도 불구하고 한국사회에서 평등과 보호간의 딜레마는 기회의 평등과 조건의 평등간의 모순으..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 계획의 주요과제 ( 5Pages )
계획의 주요과제 목차 계획의 주요과제 I. 계획의 정당성 II. 계획의 윤리적 딜레마 III. 계획의 성과 IV. 계획의 공익결정 계획의 주요과제 어떤 패러다임도 계획이론의 기조를 정하지 못한다. 우선순위 설정과 이데올로기 설계에 대한 합의의 부족은 불가피한 것이다. 그 결과 많은 학자들은 엄격하고. 통일된 이론 프로그램을 개발하는데 노력하고 있다. 계획이론은 이러한 논의들을 강조..
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개념, 정의, 특징, 문제점
 [벤처기업의 경영전략] 경쟁우위와 시장진입전략 및 경쟁전략 ( 20Pages )
[벤처기업의 경영전략] 경쟁우위와 시장진입전략 및 경쟁전략 목차 Ⅰ. 지속가능한 경쟁우위 Ⅱ. 시장진입전략 1. 공격자의 우위와 방어자의 딜레마 2. 틈새시장 진입전략 3. 선발자 우위 활용 4. 자산 간결화 전략 Ⅲ. 경쟁전략 1. 차별화 우위 1) 기술 혁신 차별화 2) 마케팅 차별화 2. 원가 우위 3. 집중화 Ⅳ. 연속화 전략 Ⅴ. 전략적 제휴 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [발달심리학] 콜버그의 도덕성 발달이론 ( 14Pages )
[발달심리학] 콜버그의 도덕성 발달이론 목 차 Ⅰ. Kohlberg의 생애 Ⅱ. Kohlberg의 도덕성 발달 이론 1. ‘도덕성’에 관한 고찰 1) Freud의 도덕성에 대한 주장 2) 도덕성에 대한 Piaget의 주장 2. Kolhberg의 도덕발달 이론 1) Kolhberg의 딜레마 2) Kolhberg의 도덕성 발달 단계 3) 이론의 예시와 검증 4) Kohlberg 이론의 검증 Ⅲ. Kohlberg 이론의 특징과 시사점 1) Kolhberg의 이론의 특징 2)..
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 [발달심리학] 콜버그의 도덕성 발달이론 ( 14Pages )
[발달심리학] 콜버그의 도덕성 발달이론 목 차 Ⅰ. Kohlberg의 생애 Ⅱ. Kohlberg의 도덕성 발달 이론 1. ‘도덕성’에 관한 고찰 1) Freud의 도덕성에 대한 주장 2) 도덕성에 대한 Piaget의 주장 2. Kolhberg의 도덕발달 이론 1) Kolhberg의 딜레마 2) Kolhberg의 도덕성 발달 단계 3) 이론의 예시와 검증 4) Kohlberg 이론의 검증 Ⅲ. Kohlberg 이론의 특징과 시사점 1) Kolhberg의 이론의 특징 2)..
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 사회복지실천의 가치와 윤리 ( 6Pages )
과제 - 사회복지실천의 가치와 윤리에 대하여 발표하시오. 한글 - 레포트 자료 파워포인트 - 발표자료(슬라이드 겹칩이 없어 배포용으로 활용하기 좋습니다.) 1. 사회복지 실천의 가치 1) 가치의 개념 2) 가치의 특성 3) 전문적 가치의 범위 2. 사회복지 실천의 윤리 1) 윤리의 개념 2) 윤리의 철학적 배경 3.한국사회복지사 윤리강령 1) 윤리강경의 기능 2) 윤리강령의 역사 4. 사회복지 실천의 윤리적 ..
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사회복지실천 가치, 사회복지실천 윤리, 사회복지실천, 가치, 윤리
 사회복지상담자의 책임과 윤리 ( 5Pages )
사회복지상담자의 책임과 윤리 목차 * 사회복지상담자의 책임과 윤리 Ⅰ. 사회복지상담자의 책임과 윤리적 문제 Ⅱ. 윤리강령과 윤리적 딜레마 Ⅲ. 비밀유지 1. 비밀보장에 관한 전문가의 윤리규정 2. 비밀보장의 예외적 상황 : 클라이언트의 위험과 사회적 위험 3. 심리검사의 사용 시 고려할 윤리적 문제 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [집합행동게임] 집합행동의 문제점과 집합행동의 게임, 집합행동문제의 해결책 ( 12Pages )
[집합행동게임] 집합행동의 문제점과 집합행동의 게임, 집합행동문제의 해결책 목차 집합행동의 게임 Ⅰ. 집합행동의 문제와 집합행동의 게임 Ⅱ. 두 경기자들 간에 일어나는 집합행동의 게임 1. 용의자들의 딜레마게임으로서의 집합행동게임 1) 유형1 2) 유형2 2. 담력게임으로서의 집합행동의 게임 1) 유형1 2) 유형2 3. 확신게임으로서의 집합행동의 게임 Ⅲ. 집합행동문제의 해결책 1. 용의자들..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 아동의 권위에 대한 개념의 발달 ( 2Pages )
아동의 권위에 대한 개념의 발달 Damon(1977)은 4-9세 아동을 대상으로 성인의 권위와 또래 아동간의 권위에 대한 개념 발달을 알아보기 위해 두 가지 딜레마를 제시하였다. 성인의 권위에 대한 것은 자기 방을 치우지 않고서는 나가 놀지 못한다는 규칙을 어머니가 정했는데 어느 날 다른 아이들이 모두 소풍을 가는데 같이 가자고 친구가 부르러 왔고 방을 치울 시간적 여유가 없으니 소풍 갔다 와서 나..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 올바른 성과평가 ( 2Pages )
기업 성과 평가의 성공적 운용을 위한 제언 1. 들어가며 성과평가는 구성원의 심는 과정과 거둔 결과 모두에 대한 평가를 의미한다. 심는 과정은 직무를 수행하기 위해 요구되는 자격요건을 갖추고 얼마나 창의적으로 사고하여 문제를 풀었는지, 그리하여 거둔 결과로서 개별 직무에서 마땅히 달성해야 할 중장기적인 성과에 대한 책임을 달성했는지와 단기적인 그 책임을 달성하였는지의 여부로 나타난다..
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 [국제관계의이해] 현실주의 이론을 중심으로 유라시아 대륙의 안보 - 러시아 크림반도 합병에 대해서 ( 3Pages )
현실주의 이론을 중심으로 유라시아 대륙의 안보 - 러시아 크림반도 합병에 대해서 - 목 차 1. 현실주의와 신 현실주의 2.1 러시아의 우크라이나 크림반도 편입 2.2 크림 반도를 중심으로 한 안보의 딜레마 3. 현실주의적 전망 및 시사점. 참고문헌 1. 현실주의와 신 현실주의 2차 세계대전 직후 현실주의 학자 모겐소는 국가의 이익을 위해 국가들은 권력을 필요로 하고 이로 인해 분쟁이 발생한다고 보..
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 인재육성의 전제조건 ( 2Pages )
인재육성의 전제조건 인력육성을 담당하는 사람이라면 누구나 느끼는 문제지만 인사관리에서 가장 해결하기 힘든 딜레마는 하나의 자리는 한 사람밖에는 차지할 수 없으며 더욱이 자리의 수는 한정되어 있다는 점이다. 즉, 누군가를 승진시키면 다른 누군가는 승진에서 누락시킬 수밖에 없다. 누군가를 가장 우수하다고 평가한다면 그 서열에서는 다른 사람은 제일이 될 수가 없다. 누군가를 이동시키고 누..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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