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(검색결과 약 17,974개 중 9페이지)
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단위목표설정서
목표제목 :
사업목적 :
목표종류 :
추진기간 : 20 ...~ 20 ...
목표수행자
소속
직위(직급)
성명
OO초등학교
학교장
OO초등학교
교감
OO초등학교
교사
계획내용
경영목표
(전략목표)
경영방침
(중점목표)
활동내용
(기본목표)
목표량
시기
대상
방법
실적
난이도
중요도
등 평가
①심사자
직: 학무과장 성명 : (인)
DCBA
②삼사자
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| [집단동조] 동조의 정의, 동조연구의 패러다임, 상황요인 및 성격요인과 동조
목차
집단동조
Ⅰ. 동조의 정의
Ⅱ. 동조 연구의 패러다임
Ⅲ. 상황 요인과 동조
1. 지위
2. 집단 크기
3. 사회적 지원
4. 모호성과 과제 난이도
Ⅳ. 성격 요인과 동조
집단동조
(1) 동조의 정의
집단 상호작용, 의사소통 그리고 사회적 영향 과정과 복합적으로 관련된 현상이 집단에서의 동조행동이다. 구성원 간의 .. |
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사업계획서
스트레스 해소방
1. 창업아이템의 기술성
1-1. 창업아이템 기술의 차별성(기술의 독창적 구성)
본인의 창업아이템(기술)과 경쟁제품과의 차별성 또는 기술의 독창적인 구성 등을 서술
『던지고 뛰어!! 스트레스 해소방』
■ 경쟁 기업 → 노래방, 오락실(펀치기, 실외 야구장) 등 스트레스를 해소할 수 있는 업체
■ 경쟁 기업과의 차별성 : 노래방 등 경쟁 기업은 단지 스트레스 해소.. |
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| 교육목표의 분류(교육목표분류학)
목차
교육목표의 분류
I. 지적영역
II. 정의적 영역
III. 운동기능적 영역
1. 심프슨의 분류
2. 해로우의 분류
교육목표의 분류
교육목표는 내용과 행동으로 분류할 수 있는 데 내용의 분류는 교육의 진행과정으로 볼 때 학습경험을 선정하는 과정이 있으니 이때 선정되는 모든 경험은 교육목표에 도달하기 위한 수단으로서 내용이 되는 것이다. 내용분류는.. |
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| 체조 경기 중 이단평행봉 개요
1. 구성을 위한 지도
연기는 아래의 여러 가지로 다양하게 배열 구성할 수 있다.
저봉의 아래에서 고봉의 위까지의 실행 / 양봉의 바깥쪽과 안쪽의 실행 / 다수의 봉 이동들 / 다이나믹한 몸 자세와 변화 / 요소와 연결에서의 충분한 흔들기 실행
2. 연기의 내용
연기는 다른 그룹의 요소들로부터 구성되어야 한다. 난이도 부분 A, B, C, D, E 요소 는 다음의 그룹요소 따.. |
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| 딩크(DINK)족에 대하여
목차
1. 딩크족(DINK)이란--- 1
2. 딩크족이 나타난 원인분석--- 2
2.1 자녀양육비의 부담--- 2
2.2 내집마련--- 2
2.3 여가생활--- 3
2.4 노후생활--- 3
3. 딩크족의 입장--- 3
4. 딩크족과 저출산--- 4
5. 딩크족과 고령화--- 5
6. 결론--- 6
7. 참고문헌
1. 딩크족이(DINK)란
1997년 IMF 위기 이후 여성의 약 82퍼센트, 남성의 약 70퍼센트가 정상적인 부부생활을 유지하.. |
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| 유머가 이긴다
신상훈 저 쌤앤파커스
내가 처음 이 책을 선택한 이유는 유머에 관심이많기 때문이다.
평소 친구들 중에서도 웃긴친구로 불리우고 친구들을 웃기는것이 좋아 가끔 무리수를 두며 개그를 하기도한다.
유머에 관심이많고 더 유머러스해지고 싶은 마음에 책을선정하게됫다.
본론으로 유머가 과연 무엇일까유머는 위트 ,코믹, 개그 ,조크 등을 포함하는 뜻이다.
위트는 임기응변을 뜻하는 기지고.. |
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| <붙임2>
학술대회참가계획서
가. 학술대회 참가계획
1. 참가목적 및
필요성
2. 회의 주관기관의
규모 및 성격
3. 회의의 주제
및 내용
4. 회의와 관련되
국내외 연구동향
5. 수행하고자 하는
사항(학술교류내용,
자료 및 정보 등)
6. 참가세부 일정
7. 참가결과 활용계획
8. 기타
나. 발표예정논문
논문제목
연구기간
2005. ..～ 2005. ..
본인참여역할
책임( ), 공동( )
연구비
천원
연.. |
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| 연공급 임금제도의 개요
1. 연공급의 의의
연공급은 종업원의 연령, 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도이다. 여기서 근속연수는 학력수준과 타직장에서의 근무연수도 고려하는 것이 일반적이다. 보통 종업원의 생활보장을 통해 귀속의식을 확대하고 종신고용을 전제로 초임 최저임금에서 정기적으로 승급하는 제도를 택한다.
2. 연공급 적용이 적절한 기업
이러한 연공급 체계는 사회적으로 .. |
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| 국제 경쟁이론에 대한 분석
[목차]
Ⅰ.서론
Ⅱ. 비교우위설과 국제경쟁이론
Ⅲ. 신모형 전개
Ⅳ.결론
이론의 기본모형 요약
(기업의 국제경쟁력 요약)
P=b-aq
C= wL+rK
= pq - (wL+rK) ± G으로서 T 값분류
도입
T1
↔
성장
P-mc
= 가격지배력
P
T2
↔
성숙
주의의 T값을 Tx로 하여
T3
↔
퇴화
기업의 국제경쟁력 =x= (Tx, Rx)
RCA = Rx
↗↘
= RCA ]1
= RCA [1
신참기업진입
1. Economics of.. |
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| 유아동 미술교육을 쉽게 접근 할수있는 아이디어 자료
해당연령 : 유치원/초등저학
분류 : 그림
난이도 - 중간
자료 - 작가설명
창의 교육 목표 :
더치 화가 피엣 몬드리안(1872-1944) 은 20세기의 가장 중요한 작가중에 한사람이다. 그의 추상디자인은 그래픽 디자인과 건축, 실내장식에 매우 지대한 영향을 주었다. 그는 그의 검정색 흰색, 밝은색으로 칠해진 격자을 이용한 세련된 도형디자인으로 가장 .. |
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| 1. 청년 실업률 현황과 부정적 영향
2003년도 4·4분기에 직원 채용계획이 없거나, 아직 채용계획을 세우지 않은 업체가 10곳 중 8곳 꼴로 조사돼 지난해 2·4분기 이후 최악의 실업난이 예상되고, 또 고용전망 기업실사지수(BSI)는 105.1로 지난해 2·4분기(114.2) 이후 최저 수준을 보였다. 특히 젊은이들이 가고 싶어 하는 대기업·공기업·금융권 등의 일자리가 33만개 줄었고 다시 회복될 가능성이 희박한.. |
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| 효율적 직무분석의 프로세스와 전개 방향
1. 직무분류 전반
1) 직무분류의 의의와 목적
① 직무분류의 의의
직무분류(Job classification)란 조직 내의 모든 직무를 그 내용과 종류, 기능, 난이도, 중요도, 책임과정 및 기타 제 특성에 따라서 합리적이며 알기쉽게 체계화 시키는 것이다.
② 직무분류의 목적
직무분류의 목적은 채용관리, 배치관리, 평가관리, 승진관리, 교육훈련관리 등 제반 인적자원관.. |
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| REPROT
취업난에 대한 나의 생각 및 각오
취업난, 인재난 우리 주위에서 흔히 들을 수 있고 접할 수 있는 그런 이야기들이다. 취업난 즉 일자리가 없다는 것이다. 하지만 뒤에 있는 인재난은 사용할 사람이 없다는 뜻이다. 여기서 우리는 한가지 의문을 품게된다. 그렇다면 등용할 사람이 없는데 왜 취업난이 생겨난 것일까 일할 사람들은 많은 대왜 인재난이 발생하였을까
이 문제에 대한 해답을 찾으려.. |
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| 직위분류제
Ⅰ. 직위분류제의 개념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식이다.
Ⅱ. 직위분류제의 성립배경 및 발달요인
직위분류제가 특히 미국에서 성립되어 발달된 것은 엽관주의를 배척하고 노동의 분화에 따른 전문화와, 무질서한 보.. |
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