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| 약혼의 의의와 기능, 약혼의 문제점, 파혼의 원인, 파혼의 법적사유에 대한 레포트 자료.
약혼의 의의와 기능, 약혼의 문제점, 파혼의 원인, 파혼의 법적사유
CONTENT
약혼
I. 약혼의 의의와 기능
II. 약혼중의 문제점
1. 애정적, 성적 표현
2. 배우자의 부모와의 관계
3. 과거에 관한 문제
III. 파혼
1. 파혼의 원인
1) 애정의 감소
2) 별리된 생활
3) 문화적 차이
4) 성격적 문제
5) .. |
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| [심리치료] 심리치료의 개념, 내담자의 심리적 특성, 심리치료의 단계(심리치료과정)에 대한 레포트 자료.
[심리치료] 심리치료의 개념, 내담자의 심리적 특성, 심리치료의 단계(심리치료과정)
CONTENT
심리치료
I. 심리치료의 개념
II. 내담자의 심리적 특성
1. 정서적 특징
2. 인지적 특징
3. 행동적 특징
III. 심리치료의 단계
1. 치료 초기
1) 라포 형성
2) 내담자의 특성 및 문제점 파악.. |
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| [국제기업 경영자] 다국적기업 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리
목차
다국적기업(국제기업) 해외자회사 경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견 관리
Ⅰ. 국제경영자의 해외파견, 본사귀임, 본사파견의 컨셉트 및 이유
1. 컨셉트들
2. 해외파견 국제경영자를 본사로 귀임시키는 이유
Ⅱ. 국제경영자 해외파견과 본사귀임 순환과정 및 그에 따른 국제경영자의 심리적 변화과정
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| 관광농업의 현황(실태)과 문제점
목차
관광농업의 현황과 문제점
Ⅰ. 관광농업의 현황
1. 관광농업의 실태
2. 관광농업의 지원시책 현황
Ⅱ. 관광농업의 문제점
1. 농원대표자의 전문지식 부족
2. 농원조성시 영세품목의 획일화
3. 영업형태의 영세성
4. 농원조성차원의 타당성 검토 부족
5. 관련법규에 대한 이해부족
6. 농원운영의 무계획성
7. 특화상품개발의 미흡
8. 시설설치의 무분별성
9. 비수.. |
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| K-IFRS 도입에 따른 문제점
개요
K-IFRS 도입 후 사회적 문제
K-IFRS 도입 후 문제점
K-IFRS 도입 후 중소기업의 문제 해결방안
Q A
K-IFRS 도입 후 달라진 회계방식
K-IFRS 도입 후 중소기업의 문제점
K-IFRS 도입 후 달라진 회계방식
K-IFRS 도입 후 사회적 문제
K-IFRS 도입 후 문제점
K-IFRS 도입 후 문제점
K-GAAP과 IRFS의 가장 큰 차이점은 규칙중심에서 원칙중심으로 바뀌었다는 것
원칙에서 벗어나.. |
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비정규직 문제 및 해결방안
■서론
Ⅰ. 비정규직 노동자의 규모와 실태
1. 정의
2. 유형
3. 규모
4. 실태
Ⅱ. 비정규고용 증가의 배경과 원인
1. 노동시장의 변화
2. 비정규직 노동 증가의 주요 원인
3. 비정규인력 활용의 원인
Ⅲ.비정규노동자의문제점
1. 임금문제
2. 고용불안 문제
3. 노동조건과 사회복지 문제
4. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
5. 노동기본권의 부정
Ⅴ. 비.. |
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| [가족보호근로자의 복지] 가족보호 근로자 서비스의 필요성, 아동복지근로자 및 노인보호근로자를 위한 서비스
목차
가족보호 근로자의 복지
Ⅰ. 가족보호 근로자를 위한 서비스의 필요성
Ⅱ. 아동보호 근로자를 위한 서비스
1. 등장 배경
2. 현황
1) 보육
2) 모성휴가
3) 부성휴가
Ⅲ. 노인보호 근로자를 위한 서비스
1. 필요성과 현황
2. 노인보호 서비스의 효과
3. 사회복지사의 역할
4. 사례
1).. |
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| ○ 산업복지론 노인 근로자의 복지
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
목차
1. 노인근로자의 정의 및 고용여건
1) 노인근로자의 정의와 중요성
2) 노인근로자의 고용여건과 인식
2. 노인근로의 유형 및 사례
1) 노인근로의 유형
2) 노인근로의 사례
3. 노인근로자의 현황
1) 고령화로 인한 노인인구 급증
2) 노인취업률
3) .. |
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| 단시간근로자의 보호
Ⅰ. 서
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 따라서 1주간의 근로시간이 통상근로자에 비해 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당된다.
2. 보호의 필요성
단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용의 유연화를 꾀할 수 있는 반면, 근로자의 .. |
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| 단시간근로자의 근로조건
Ⅰ. 서설
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간보다 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자에 비해 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당한다.
2. 단시간근로자 보호의 필요성
단시간근로자에 관한 보호규정은 근로기준법의 보호를 받지 못하고 있는 단시간 근로자의 근로.. |
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| [여성근로자복지] 여성 근로자의 형태와 임금, 승진과 퇴직, 정신건강, 성희롱, 여성근로자복지 역사와 과제
목차
여성 근로자의 복지
Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사
1. 여성의 노동시장 참여의 현황
2. 여성의 노동시장 참여의 역사
Ⅱ. 여성 근로자 복지의 역사
Ⅲ. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
1. 성 분절
2. 파트타임 근무
Ⅳ. 여성 근로자의 임금
1. 현황과 영향
2. 임금 격차 .. |
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| [근로자의 정신건강] 근로자 정신건강의 중요성과 문제해결
목차
근로자의 정신건강
Ⅰ. 정신건강의 중요성
Ⅱ. 정신건강 서비스 전달시 유의점
Ⅲ. 정신건강과 관련된 서비스 영역
Ⅳ. 정신건강 문제의 해결 전략에서 주목할 측면
1. 주목할 측면
2. 정신건강에 대한 고용주의 의식
근로자의 정신건강
(1) 정신건강의 중요성
일반적으로 개인이 사업장에서 근로자로서 일하는 것은 개인의 생활.. |
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| 단시간근로자 보호에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. 단시간근로자란 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자의 1주 소정근로시간에 비해서 1시간이라도 짧으면 단시간근로자라 할 수 있다.
2. 논의의 필요성.. |
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| 취약계층 근로자보호 관련 일반 총정리
* 단시간근로자의 보호
Ⅰ. 서
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 따라서 1주간의 근로시간이 통상근로자에 비해 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당된다.
2. 보호의 필요성
단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용.. |
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| 근로자의 근로제공의무
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다.
Ⅱ. 근로자의 근로제공의무
1. 근로제공의 원칙
근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로제공의무를 부담한다... |
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