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| 채용 공고(건설회사)작성 서식입니다.
< 세부 내역 >
* 일부 발췌
(주) ○○○○건설 채용 공고
우리지역의 미래 사업을 주도하는 (주)○○○○건설에서 희망찬 꿈을 펼칠
참신하고 유능한 인재를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.
1. 모집부분 및 지원자격
/건축/
신입 0명
관련학과 전공자
경력 0명
국내 및 해외건축공사 전공자
/토목/
경력 0명
국내 및 해외 .. |
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| [별지 제4호의2서식] <개정 1998.6.10>
□□□-□□□
귀중
발신사업체 :
수신:
담당자:
주소:
FAX:
접는선
채용결과통보서
구인등록번호 : 연월일 :
총매수 :
미채용사유
(미채용사유중 1 또는 2를 선택한 경우에는 가～마 가운데 해당사유를 선택하고 구체적 이유를 기재하십시오)
<미채용사유>
1. 시험 또는 면접결과 채용하지 않음
2. 채용 또는 채용의사가 있으나 본인이 거절하였음
12 해당시 구체적 사.. |
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| 이마트
기업분석
기업개요
01
경영전략
02
SWOT
03
채용정보
04
이마트 소개
연혁
사업구조
비전
기업 CI
이마트웨이
인재상
다점포 경영
새로운 모형
고객만족 차별화
Strength
Weakness
Opportunity
Threat
Part 1 서류전형
Part 2 면접전형
Contents
01
기업개요
영업전략
SWOT
채용정보
기업개요
이마트 소개
영업전략
SWOT
채용정보
기업개요
연혁
영업전략
SWOT
채용정보
기업개요
사업구조
영업전.. |
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| 경영환경 변화에 따른 기업의 채용 전략 변화 트렌드
1. 들어가며
최근 기업 환경이 급변하면서 기업이 원하는 인재상이 변하고 있고, 국제화로 인하여 우수인재 확보가 기업의 생존과 직결되면서 채용의 중요성이 부각되고 있다. 과거의 조직 충성적인 인재에서 창의성이 높은 인재로 인재상이 변화되었고, 국제화가 가져다준 커다란 과제가 글로벌 마인드를 갖춘 리더와 핵심인재를 확보하는 일이다. 아.. |
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| 전문직 교직원 채용시험 공고문입니다
전문직 교직원 채용시험 공고 |
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| 중소기업기술정보진흥원
자기소개서 + 면접족보
- 채용형 청년인턴 -
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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채용인원 및 모집활동예정표
═══
년월일
년도(제기)
채
용
부서명
대학졸
고교졸(남)
고교졸(여)
중학졸(남)
중학졸(여)
경험자
합계
요구
결정
요구
결정
요구
결정
요구
결정
요구
결정
요구
결정
요구
결정
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수험 번호
채용면접기록표
희망직종
성명
출신도 :
년령 :
성별 :
학력 :
전공 :
면접자:
구분
질문
체크
질문사항
ABCD①동기와지망1
당사를 무슨 이유로 선택하셨습니까(달리 어떤 곳을 치루어 보셨습니까)
2
당신의 장기(특기, 잘하는것)를 객관적으로 말해 주십시오.
3
당신이 잘하는 학과, 잘못하는 학과를 제각기 3가지 들어주십시오.
4
당사에 오셔서(조사를 하시고) 느끼신 일을 말.. |
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| [별지 제2호 서식] <개정 2001. 10. 5. 교구484>
강사채용통보서
①학원명
②등록번호
③ 설립운영자
④ 주민등록번호
신고내역
⑤
연번
⑥성명
⑧주소
⑨학력
⑪채용일자
⑬주요경력
(학교,학원)
⑦ 주민등록번호
⑩ 소지자격증
⑫담당과목
학원의설립운영및과에교습에관한조례시행교육규칙 제6조제1항에 의하여 강사 채용을 위와 같이 통보 합니다.
20 년월일
설립운영자 (서명 또는.. |
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| 교직원채용시험 응시원서입니다
교직원채용시험 응시원서 |
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| 채용내정과 시용기간(비전형근로계약)
Ⅰ. 서
1. 비전형근로계약의 의의
일반적으로 근로계약이라 함은 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약’을 말한다. 따라서 근로계약의 체결과 동시에 또는 가까운 시일내에 근로자는 근로를 개시하는 것이 보통이다.
그러나 기업에서 우수인력을 조기에 확보하고자 하는 채용내정과 입사전에 적격성을.. |
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| 채용관리에 대하여 논하라
Ⅰ. 채용 및 확보관리의 의의
1. 모집, 선발관리의 의의
모집선발관리란 고용관리의 중심활동이며, 인력계획에 의하여 신규로 필요한 인력을 결정하고 이를 선발하기 위하여 적합한 응모자를 확보하고 이들 응모자 중에서 적합한 자질을 갖춘 사람을 선발하는 활동을 말한다. 즉 채용관리란 일반적으로 기업이 필요로 하는 노동력의 질과 양의 결정에서 선발을 거쳐 입사까지의 .. |
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| 채용방식의 변화 흐름에 대하여
Ⅰ. 들어가며
채용관리라 함은 개인과 기업이 관계를 시작하는 단계에서 필요한 제반 인사관리 기능 말한다. 결국 사람의 확보 통해 기업의 경영전략 수립, 성과도 창출, 조직 활성화, 안정성 제고되므로 매우 중요한 과정이라고 할 수 있다.
특히 오늘날 기업들은 글로벌 차원의 무한경쟁, 지식기반 사회도래 등으로 우수인제의 중요성 더욱 강조되는 양상이며, 기존의 채.. |
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| 전임조교 채용시험 공고문입니다
전임조교 채용시험 공고 |
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| 채용내정과 시용기간에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다. 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건을 갖추면 근로계약을 체결할 것을 사용자가 근로자에게 통지하거나, 일단 근로관계를 가진 뒤 일정한 조건이 갖추어지면 근로계약을 체결하는 이른바 비전형근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다.
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