전체 (검색결과 약 131개 중 9페이지)

 인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토 ( 7Pages )
인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토 Ⅰ. 인간관계관리의 기초 1. 인적자산의 중요성 인적자산은 다른 자산과는 달리 주체의 노동의욕에 의해서 그 활성화가 좌우된다. 조직이 확보하고 보상하고 개발한 경쟁자원으로서의 인력을 계속적으로 조직 속에 머무르게 하고 조직에 공헌하기 위해서는 적절한 유지관리가 필요하다. 효과적인 유지관리는 조직구성원의 사회적 욕구를 충족시킴으로써 노동의욕을 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [경영학의 발달] 경영이론과 행동학적 및 계량, 현대경영학 ( 14Pages )
[경영학의 발달] 경영이론과 행동학적 및 계량, 현대경영학 목차 1. 경영학의 발달 2. 초기경영이론 1) 오웬(Robert Owen) 2) 찰스 배비지(charles Babbage) 3) 헨리 타운(henry R. towne) 4) 할시(F. A. Halsey) 3. 고전적 경영 1) 과학적 경영 2) 관리적 경영 3) 관료적 경영 4. 행동학적 경영학 1) 엘튼 메이요의 호손실험 2) 아브라함 매슬로의 욕구계층설 (1) 욕구계층설의 가설 (2) 욕구계층설의..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 조직인간주의 ( 2Pages )
조직인간주의 조직인간주의(organizational humanism)는 인간관계론처럼 조직 내 인간의 성격과 사회적 관계에 초점을 두었다는 점에서 후기인간관계론으로 명명되기도 한다. 1920년대 말경에 개발된 인간관계론은 실험연구의 타당성 문제로 비판의 대상이 되었다가 1960년대 조직인간주의 학자들에 의해서 조명을 받고 새롭게 이론적 지형을 넓혀 가게 되었다. 조직목표를 효과적으로 달성하기 위한 방편..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 뢰슬리스버거의 비공식조직이론 ( 4Pages )
뢰슬리스버거의 비공식조직이론에 대한 레포트 자료. 뢰슬리스버거의 비공식조직이론 호손 실험에서 메이요(G. E. Mayo)와 함께 중심적인 역할을 다한 뢰슬리스버거(F. J. Roethlisberger)는 가장 기본적인 주장으로 인간은 정감을 가지기 때문에 인간문제는 인간적인 해결을 요구한다라고 하는 인식으로부터 출발하였다. 그에 의하면 기업을 하나의 정감의 체계 내지 양식이라고 보면 기업은 하나의 사회..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 [행정학] 사기 및 근무규율 ( 5Pages )
사기 및 근무규율 1.사 기 ⑴개 념 ①조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위한 근무의욕+집단의 근무의욕을 말함. S 개인만의 근무의욕은 사기앙양과 관련없다. ②1930년대 인간관계론에서 강조(심리적인 요인 강조, Y이론) ③군대조직에서 강조 ⑵사기와 생산성의 관계 ①사기와 생산성은 필요조건이지 충분조건은 아니다. ②사기와 생산성은 직접적인 인과관계가 없다(Vroom의 기대이론). ③사기와 생산성은 직접
리포트 > 사회과학 |
 [경영학] 경영정책 ( 23Pages )
목차 1. 경영정책의 개념 1.1 경영정책의 의미 1.2 현대 경영학에서 경영정책이 차지하는 위치 1.3 전략경영과 그 문제점 1.4 전략의 개념과 전략형성과정에 대한 이해 2. 정책 결정의 주체 2.1 전반 경영자의 의미 2.2 전반 경영자에게 필요한 세 가지 능력 2.3 전반 경영자의 역할 3. 정책 결정의 기반  3.1 전략과 조직의 관계  3.2 성장 기업의 조직 설계  3.3 한국 기업 조직의 역사적 발전과정 4..
리포트 > 경영/경제 |
 인간관계론과 사회복지행정조직 ( 3Pages )
인간관계론과 사회복지행정조직 1. 호손실험 인간관계 모형(human relations model)은 미국의 하버드대학교의 Mayo(1933) 등이 미국 시카고 지역에 위치한 서부전기회사의 Hawthorne 공장의 실험적 연구에 의해 개발된 조직모형이다. 이 연구자들이 초기에 갖고 있었던 주된 관심은 공장의 작업조건, 예를 들어 불의 밝기가 작업생산성에 어떤 영향을 미치는가와 같은 것이었다. 연구결과 기대한 대로 공..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [조직행동론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론 ( 9Pages )
[조직행동론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론에 대한 레포트 자료입니다. 로 환원하였지만 작업능률은 여전히 높았다. 이 결과는 1차 실험에서와 같이 물리적인 작업조건 이외에 작업능률에 큰 영향을 주는 다른 요인이 있다는 것을 시사하였다. 그것은 여공들이 실험조사에 참여하여 회사를 위하여 무엇인가 돕고 있다고 생각했기 때문이다. 즉 회사의 어떠한 문제를 해결하기 위하..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 주홍글씨를 읽고나서 ( 2Pages )
주홍글씨를 읽고나서 미국의 소설가 너새니얼 호손의 걸작 소설. 영화로도 여러 차례 만들어졌으며, 데미 무어가 주연으로 출연한 1994년의 영화가 가장 최근의 것이다. 1994년의 영화는 많은 점에서 원작과 다르며, 결말 또한 희망적이다. 한국에서 어떤 죄나 잘못을 저지른 사람에게 평생동안 따라다니는 꼬리표 같은 것을 일컫는 관용어로 굳어졌다. 낙인과 같은 뜻. 서양에는 없는 관용어다. 주홍색 자..
리포트 > 독후감/서평 |
 주홍글씨를 읽고 ( 2Pages )
나다니엘 호손의 주홍 글씨 감상 뉴잉글랜드의 어느 도시 형무소근처 교수대위에 생후 3개월이 된 아기를 안고 있는 젊은 여자가 앞가슴에는 예쁘게 수놓은 주홍색 A라는 글씨가 선명한 옷을 입고 있었다. A는 간통(adultery)의 첫 글자이다. 그녀의 이름은 헤스터 프린이었다. 그녀는 자기보다 나이가 훨씬 많은 연상의 학자와 결혼했고 남편보다 먼저 미국 땅에 건너왔다. 헤스터프린의 뒤를 따라 곧 오..
리포트 > 독후감/서평 |
 미국문학 - 초절주의의 바틀비에 관해서 ( 14Pages )
Bartleby, the Scrivener A Story of wall-Street Herman Melville 차례 작가소개 초절주의와 Melville 작품소개 작품해설 정리 2/10 1. 작가소개 1819년 8월 1일 미국 맨해튼에서 4남 4녀중 셋째로 출생 1830년 무역상이던 아버지 앨런 멜빌의 파산으로 올버니로 이사. 1832년 아버지 사망 어머니 마리아 갠즈보트 멜빌 성을 바꿈 (Melvill Melville) , 가난해져 학교를 그만두고 일을 하기 시작 1841..
리포트 > 인문/어학 |
1 2 3 4 5 6 7 8 9